BOCM
B.O.C.M. Núm. 94

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE ABRIL DE 2021

Pág. 87

Por lo tanto, el artículo 20 en su totalidad, y los puntos 1,2,3 del apartado b, del artículo 21 quedan
sin efecto durante la vigencia del presente convenio.
A)

Modulación horaria.- Con el objeto de adecuar la actividad productiva a las demandas de los
Clientes y cumplir con la programación de los pedidos, se establece que la jornada anual
pactada en el presente Convenio podrá distribuirse de forma irregular en función de las
necesidades de organización y productivas, con un máximo de 14 horas/persona/mes,
procediéndose a prolongaciones de jornada hasta el máximo de 10 horas diarias, sin que ello
suponga en ningún caso la consideración de horas extraordinarias, siempre que el exceso de
jornada se compense a lo largo del trimestre siguiente mediante la elección de una de las
siguientes opciones:
a) Con una disminución de jornada en número de horas equivalente (14 horas).
b) Día libre por cada 7 horas de prolongación acumulada sobre la jornada normal de 8
horas.
Ambas opciones se disfrutarán en periodos de baja actividad y con acuerdo de la Dirección
del almacén.
Los días de jornada prolongada se pagarán vales de comida.
Durante el presente Convenio, la modulación horaria tendrá carácter voluntario.
La jornada de 8 horas realizada en sábado, tendrá como compensación dos días de libre
disposición.

B)

Trabajo en sábados. - Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, cuando
por necesidades productivas sea preciso prestar servicios en sábado, las personas
trabajadoras mediante adscripciones voluntarias o bien por razón de sus contrataciones
específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general,
podrán optar voluntariamente por el siguiente sistema de compensación:
1)

Horas Extraordinarias: hasta el límite legal de 80h/Año, según formula de valor hora extra
de convenio.

2)

Un día de descanso por cada jornada de trabajo realizada en sábado a disfrutar en las
fechas que Empresa y trabajador establezcan de mutuo acuerdo, así como la cantidad
de 12,65 Euros por cada hora trabajada.

3)

Con dos días de libre disposición, de común acuerdo entre Empresa y trabajador.

C)

Retén - Se considerará retén todo equipo designado por el Jefe de Almacén, que por razones
organizativas y de producción tenga que trabajar en puentes o jornadas especiales. Cuando
dichas jornadas sean de 8 horas, se compensarán con dos días de libre disposición.

D)

Compensación de Días de Libre Disposición - Los días de libre disposición generados por
cualquiera de las causas anteriormente indicadas ó por otras que pudieran producirse, se
disfrutarán preferentemente en periodos de baja actividad y de acuerdo entre la Dirección y la
persona trabajadora, quienes lo comunicarán puntualmente al departamento de Recursos
Humanos.

ARTÍCULO 22 - LICENCIAS RETRIBUIDAS
Sin pérdida de retribución, se concederá licencia al personal para faltar al trabajo, previo aviso y
justificación documental, por las causas y el tiempo que a continuación se detalla:
Cuatro días laborables en caso de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hermanos o
cónyuge.

b) Dos días laborables por enfermedad grave u hospitalización, intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos, nietos y nietos políticos,
padres y padres políticos, abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos)
se disfrutará en días consecutivos y se podrá utilizar de manera no inmediata, mientras
se mantenga la baja médica por esta causa.

BOCM-20210421-10

a)