C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210421-10)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Valeo Service España, S. A. U. (Código 28103002012021)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 94
MIÉRCOLES 21 DE ABRIL DE 2021
Pág. 85
OFICINAS CENTRALES:
A) Jornada partida: de lunes a jueves de 8:00 a 13:30 horas y de 14:30 a 17:30h
B) Jornada continua: de lunes a viernes de 8:00 a 14:25 horas, con 15 minutos de descanso para
el bocadillo.
Se adaptarán las jornadas, partida y continua, de acuerdo con las festividades locales y
autonómicas que correspondan al año en cuestión.
Días de apertura del Centro de Trabajo durante 2019: 247 días
Días efectivos de presencia para oficinas 2019: 219 días.
Dichos días se adaptarán en función del calendario laboral vigente cada año.
OTROS HORARIOS:
Con independencia de los horarios anteriores que se establecen con carácter general en el
presente artículo, la Empresa podrá crear otros horarios en función de sus necesidades de
organización o productivas a los que se incorporarán las personas trabajadoras mediante
adscripciones voluntarias o contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a
los establecidos con carácter general.
Para el servicio de Atención Clientes y el Servicio de Atención Técnica (SAC y SAT) se acuerda
mediante pacto individual un horario distinto, de modo que se pueda cubrir un servicio al cliente en
horario ininterrumpido de 09:00 a 18:30 horas.
Las vacantes disponibles en dichos departamentos llevarán asociado un Plus de Cambio Horario,
siempre y cuando la persona trabajadora provenga de otro departamento distinto dentro de Valeo
Service España y cuyas condiciones horarias necesiten ser modificadas para el desempeño del
nuevo puesto. El precio del Plus tendrá valores diferentes en función de:
Ͳ
Ͳ
Ͳ
Si la persona procede de un proceso de reclutamiento externo, posterior a la firma del
presente convenio colectivo, dicho plus no tendrá cabida, por no haberse producido
modificación horaria alguna y al entender que aquel conoce y acepta las condiciones
laborales y retributivas del puesto desde el inicio de la relación laboral.
Si la persona procede de un puesto de operario de producción, el Plus de Cambio Horario
tendrá un valor de 50 euros.
Si la persona rota desde otra posición de oficinas, el Plus tendrá un valor de 200 euros.
ARTÍCULO 20 - HORAS EXTRAORDINARIAS
20.1.- Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política
social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. Por ello
se analizará la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades
de contratación vigentes, en sustitución de horas extraordinarias.
20.2.- Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de trabajo,
ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter
coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento,
siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades
de contratación previstas legalmente.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 34 LET, la Dirección de la Empresa informará
sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en
su caso, la distribución por áreas o departamentos.
BOCM-20210421-10
a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias
primas: realización.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 94
MIÉRCOLES 21 DE ABRIL DE 2021
Pág. 85
OFICINAS CENTRALES:
A) Jornada partida: de lunes a jueves de 8:00 a 13:30 horas y de 14:30 a 17:30h
B) Jornada continua: de lunes a viernes de 8:00 a 14:25 horas, con 15 minutos de descanso para
el bocadillo.
Se adaptarán las jornadas, partida y continua, de acuerdo con las festividades locales y
autonómicas que correspondan al año en cuestión.
Días de apertura del Centro de Trabajo durante 2019: 247 días
Días efectivos de presencia para oficinas 2019: 219 días.
Dichos días se adaptarán en función del calendario laboral vigente cada año.
OTROS HORARIOS:
Con independencia de los horarios anteriores que se establecen con carácter general en el
presente artículo, la Empresa podrá crear otros horarios en función de sus necesidades de
organización o productivas a los que se incorporarán las personas trabajadoras mediante
adscripciones voluntarias o contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a
los establecidos con carácter general.
Para el servicio de Atención Clientes y el Servicio de Atención Técnica (SAC y SAT) se acuerda
mediante pacto individual un horario distinto, de modo que se pueda cubrir un servicio al cliente en
horario ininterrumpido de 09:00 a 18:30 horas.
Las vacantes disponibles en dichos departamentos llevarán asociado un Plus de Cambio Horario,
siempre y cuando la persona trabajadora provenga de otro departamento distinto dentro de Valeo
Service España y cuyas condiciones horarias necesiten ser modificadas para el desempeño del
nuevo puesto. El precio del Plus tendrá valores diferentes en función de:
Ͳ
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Si la persona procede de un proceso de reclutamiento externo, posterior a la firma del
presente convenio colectivo, dicho plus no tendrá cabida, por no haberse producido
modificación horaria alguna y al entender que aquel conoce y acepta las condiciones
laborales y retributivas del puesto desde el inicio de la relación laboral.
Si la persona procede de un puesto de operario de producción, el Plus de Cambio Horario
tendrá un valor de 50 euros.
Si la persona rota desde otra posición de oficinas, el Plus tendrá un valor de 200 euros.
ARTÍCULO 20 - HORAS EXTRAORDINARIAS
20.1.- Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política
social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. Por ello
se analizará la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades
de contratación vigentes, en sustitución de horas extraordinarias.
20.2.- Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de trabajo,
ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter
coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento,
siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades
de contratación previstas legalmente.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 34 LET, la Dirección de la Empresa informará
sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en
su caso, la distribución por áreas o departamentos.
BOCM-20210421-10
a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias
primas: realización.
