BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 294

LUNES 8 DE MARZO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 56

bas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios y en
la sede electrónica del Ayuntamiento de Villalbilla, bastando dicha exposición, en la fecha
que se inicie, como notificación a todos los efectos.
Quinto. Tribunal calificador
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y de paridad entre mujeres
y hombres en el conjunto de las convocatorias de la oferta de empleo público respectiva.
Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, personal funcionario interino o laboral temporal, el personal
eventual, ni las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas o hubieran
colaborado durante ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal calificador estará constituido por:
— Presidente: Don Alfredo Carrero Santamaría, Secretario General del Ayuntamiento de Villalbilla. Suplente Doña Olga Taza Huidobro, funcionaria de Carrera del
Ayuntamiento de Villalbilla.
— Vocales:
d Doña Susana Gómez Díaz, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Villalbilla, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Villalbilla.
d Doña Carmen Martínez Ayora, tesorera del Ayuntamiento de Villalbilla. Suplente, don Julián Benegas García, interventor municipal del Ayuntamiento de
Villalbilla.
d Doña Ana María Robles Tardío, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de
Villalbilla. Suplente, don Carlos de las Heras Antoran, funcionario de carrera
del Ayuntamiento de Villalbilla.
— Secretaria: Actuará como secretaria doña Julia Diéguez Martínez, funcionaria de carrera, técnico de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalbilla. Suplente, doña
Beatriz Fernández Sanz, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Villalbilla.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Procedimiento de selección:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Oposición.
— Concurso.
Fase de oposición:
a) Caso práctico: Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto teórico-práctico
propuesto por el Tribunal que estará relacionado con las materias del programa
que figura como Anexo I en estas bases, y con las funciones profesionales a desempeñar.
Se valorará la capacidad de análisis, el conocimiento de la realidad municipal, la sistemática del planteamiento y conclusiones, la aplicación razonada de los conocimientos teóricos y el conocimiento de la normativa aplicable a la resolución del supuesto práctico planteado. El tiempo para la realización de este ejercicio será de 90
minutos. La puntuación máxima del ejercicio será de 10 puntos.
Fase de concurso: A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en
la fase de concurso los méritos que aleguen:
Méritos computables:
a) Entrevista personal: Esta fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio. Estará basada única y exclusivamente en el diálogo del aspirante con el Tribunal seleccio-

BOCM-20210308-53

Sexto. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos