Servicio Extremeño De Salud. Profesionales Sanitarios. Incentivos. (2024061716)
Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección Gerencia, por la que se establecen las directrices para la fidelización y captación del talento de los profesionales especialistas en ciencias de la salud del Servicio Extremeño de Salud.
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NÚMERO 97
25623
Martes 21 de mayo de 2024
Igualmente, y en desarrollo de las líneas incluidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SES mediante Resolución de 27 de abril de 2023 de la Dirección Gerencia (DOE
de 10 de mayo de 2023), es necesario abordar las necesidades asistenciales que se detectan
en algunas zonas o centros concretos del SES. Para ello, el Plan de captación y retención del
talento promoverá nombramientos temporales con unas condiciones especiales que motiven
a los profesionales para decidir desarrollar su labor profesional en nuestro servicio de salud.
Por todo lo expuesto, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.l) de los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud, aprobado por Decreto 221/2008, de 24 de
octubre, una vez negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad, esta Dirección Gerencia,
RESUELVE:
Primero. Objeto.
La presente resolución tiene por objeto establecer las directrices de los planes de fidelización
de residentes y captación y retención del talento de los profesionales sanitarios dentro del
ámbito del Servicio Extremeño de Salud.
Segundo. Destinatarios.
Podrán participar en estos planes aquellos profesionales que finalizan su Formación Sanitaria
Especializada anualmente en los centros, servicios e instituciones del Sistema Nacional de
Salud, así como todos los profesionales especialistas en ciencias de la salud que quieran acogerse a alguno de estos planes para desarrollar su labor profesional en el ámbito del Servicio
Extremeño de Salud.
Tercero. Definición de los planes.
a) Plan I de fidelización de los residentes que finalizan su formación sanitaria especializada en
el Sistema Nacional de Salud.
b) Plan II de captación y retención del talento de profesionales que accedan a diversas zonas
y centros concretos que reúnan las características establecidas en este plan.
Cuarto. Contenido de los planes.
A) Plan I de fidelización de residentes.
Va dirigido a los residentes que finalicen cada año su período de formación en el Servicio
Nacional de Salud e inicien una prestación de servicios en el SES, que podrán acogerse a
los siguientes beneficios:
25623
Martes 21 de mayo de 2024
Igualmente, y en desarrollo de las líneas incluidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SES mediante Resolución de 27 de abril de 2023 de la Dirección Gerencia (DOE
de 10 de mayo de 2023), es necesario abordar las necesidades asistenciales que se detectan
en algunas zonas o centros concretos del SES. Para ello, el Plan de captación y retención del
talento promoverá nombramientos temporales con unas condiciones especiales que motiven
a los profesionales para decidir desarrollar su labor profesional en nuestro servicio de salud.
Por todo lo expuesto, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.l) de los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud, aprobado por Decreto 221/2008, de 24 de
octubre, una vez negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad, esta Dirección Gerencia,
RESUELVE:
Primero. Objeto.
La presente resolución tiene por objeto establecer las directrices de los planes de fidelización
de residentes y captación y retención del talento de los profesionales sanitarios dentro del
ámbito del Servicio Extremeño de Salud.
Segundo. Destinatarios.
Podrán participar en estos planes aquellos profesionales que finalizan su Formación Sanitaria
Especializada anualmente en los centros, servicios e instituciones del Sistema Nacional de
Salud, así como todos los profesionales especialistas en ciencias de la salud que quieran acogerse a alguno de estos planes para desarrollar su labor profesional en el ámbito del Servicio
Extremeño de Salud.
Tercero. Definición de los planes.
a) Plan I de fidelización de los residentes que finalizan su formación sanitaria especializada en
el Sistema Nacional de Salud.
b) Plan II de captación y retención del talento de profesionales que accedan a diversas zonas
y centros concretos que reúnan las características establecidas en este plan.
Cuarto. Contenido de los planes.
A) Plan I de fidelización de residentes.
Va dirigido a los residentes que finalicen cada año su período de formación en el Servicio
Nacional de Salud e inicien una prestación de servicios en el SES, que podrán acogerse a
los siguientes beneficios:
