Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Conservatorios De Música. (2022040238)
Decreto 161/2022, de 21 de diciembre, por el que se crea, por la integración en la Red de Centros Educativos Públicos de la Junta de Extremadura, el Conservatorio Oficial de Música "Luis Gordillo" de Montijo.
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NÚMERO 249
Viernes 30 de diciembre de 2022
67528
maciones de responsabilidad patrimonial que se deriven de actuaciones del Ayuntamiento
anteriores al traspaso, así como los recursos contra resoluciones de dicha administración,
se tramitarán y resolverán por los órganos de éste. Las consecuencias económicas que, en
su caso, resulten serán de cuenta de quién hubiera adoptado la resolución definitiva.
B/ Personal del Ayuntamiento que se adscribe.
1. L
os puestos de trabajo de personal laboral adscritos a los servicios y establecimientos que
se traspasan pasarán a depender de la Junta de Extremadura, a través de la consejería
competente en materia de educación. Dichos puestos figuran nominalmente en el Anexo II.
El personal vinculado a los mismos pasará a formar parte de la Junta de Extremadura en la
fecha de efectividad del traspaso que tendrá lugar el día 1 de enero de 2023, sin perjuicio
de lo previsto en la cláusula que se adiciona al presente Convenio interadministrativo.
2. E
l Ayuntamiento regularizará la situación económica y administrativa del personal a su
servicio antes de proceder a su traspaso. En todo caso, el Ayuntamiento será responsable
del pago de los atrasos y cualesquiera indemnizaciones a que tuviera derecho el personal
por razón de su situación con anterioridad al traspaso, así como de los costes adicionales
que tuviera que hacer frente la Junta de Extremadura como consecuencia de la situación
anterior al traspaso.
3. E
l personal a que se refiere el apartado anterior se integrará, dentro del ámbito de la Administración General, en las Categorías Profesionales que correspondan del personal laboral
de la Junta de Extremadura como personal propio, si bien se garantizará el régimen jurídico
y económico, en los términos de la normativa sobre función pública de la administración de
la Comunidad Autónoma, que ostente al momento de surtir efectos el presente convenio,
quedando el personal laboral traspasado, respecto del Ayuntamiento, en la situación que le
corresponda conforme a lo que, en su caso, se estipule en su Convenio colectivo.
En especial, la Junta de Extremadura garantizará que la integración del personal que se
transfiere se realice en el grupo profesional del V Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura que corresponda en función del grupo o subgrupo de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la carrera profesional
horizontal que tuvieran reconocido.
Así, y en virtud de la necesaria analogía entre los regímenes jurídicos funcionarial y laboral, según el apartado 2 del artículo 136 de la Ley 13/2015, de 8 de abril de Función
Pública, “los funcionarios transferidos a las Administraciones Públicas de Extremadura se
integrarán plenamente en la organización de la función pública de la misma, hallándose
en la situación de servicio activo en ésta. Las Administraciones Públicas de Extremadura,
Viernes 30 de diciembre de 2022
67528
maciones de responsabilidad patrimonial que se deriven de actuaciones del Ayuntamiento
anteriores al traspaso, así como los recursos contra resoluciones de dicha administración,
se tramitarán y resolverán por los órganos de éste. Las consecuencias económicas que, en
su caso, resulten serán de cuenta de quién hubiera adoptado la resolución definitiva.
B/ Personal del Ayuntamiento que se adscribe.
1. L
os puestos de trabajo de personal laboral adscritos a los servicios y establecimientos que
se traspasan pasarán a depender de la Junta de Extremadura, a través de la consejería
competente en materia de educación. Dichos puestos figuran nominalmente en el Anexo II.
El personal vinculado a los mismos pasará a formar parte de la Junta de Extremadura en la
fecha de efectividad del traspaso que tendrá lugar el día 1 de enero de 2023, sin perjuicio
de lo previsto en la cláusula que se adiciona al presente Convenio interadministrativo.
2. E
l Ayuntamiento regularizará la situación económica y administrativa del personal a su
servicio antes de proceder a su traspaso. En todo caso, el Ayuntamiento será responsable
del pago de los atrasos y cualesquiera indemnizaciones a que tuviera derecho el personal
por razón de su situación con anterioridad al traspaso, así como de los costes adicionales
que tuviera que hacer frente la Junta de Extremadura como consecuencia de la situación
anterior al traspaso.
3. E
l personal a que se refiere el apartado anterior se integrará, dentro del ámbito de la Administración General, en las Categorías Profesionales que correspondan del personal laboral
de la Junta de Extremadura como personal propio, si bien se garantizará el régimen jurídico
y económico, en los términos de la normativa sobre función pública de la administración de
la Comunidad Autónoma, que ostente al momento de surtir efectos el presente convenio,
quedando el personal laboral traspasado, respecto del Ayuntamiento, en la situación que le
corresponda conforme a lo que, en su caso, se estipule en su Convenio colectivo.
En especial, la Junta de Extremadura garantizará que la integración del personal que se
transfiere se realice en el grupo profesional del V Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura que corresponda en función del grupo o subgrupo de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la carrera profesional
horizontal que tuvieran reconocido.
Así, y en virtud de la necesaria analogía entre los regímenes jurídicos funcionarial y laboral, según el apartado 2 del artículo 136 de la Ley 13/2015, de 8 de abril de Función
Pública, “los funcionarios transferidos a las Administraciones Públicas de Extremadura se
integrarán plenamente en la organización de la función pública de la misma, hallándose
en la situación de servicio activo en ésta. Las Administraciones Públicas de Extremadura,
