Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063965)
Resolución de 2 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del V Convenio Colectivo para el centro de trabajo "Hospital Quirónsalud Clideba" de Badajoz de la empresa "IDCQ Hospitales y Sanidad, SL".
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NÚMERO 243
Miércoles 21 de diciembre de 2022
63641
El modelo a utilizar como recibo de salario será el mismo para todo el personal laboral, siendo
facilitado a sus destinatarios dentro de los diez primeros días del mes siguiente al cobro.
Artículo 29. Anticipos reintegrables.
Cualquier persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el adelanto de cualquier cantidad
sobre su mensualidad o gratificación extraordinaria, siempre y cuando esté devengada, que
se descontará en la nómina inmediatamente siguiente.
Con independencia del trato para los anticipos anteriormente reseñado, se contempla la posibilidad de solicitar por cualquier trabajador otro tipo de anticipo a la Dirección de la Empresa,
que será objeto de trato individualizado y personal.
Dado el carácter personal e individual referenciado, en cada caso se analizarán de forma
diferenciada e independiente las cuestiones relativas a condiciones de concesión, cuantía,
devolución, etc.
CAPÍTULO VII
Promoción y Formación Profesional
Artículo 30. Promoción y formación profesional.
A fin de alcanzar una formación profesional adecuada y permanente de todo el personal, la
Empresa se compromete en la mejora y capacitación profesional de sus personas trabajadoras y su adecuación técnica a las funciones que deben desempeñarse, mediante formación
teórica, técnica y clínica, explicación de casos prácticos y sus implicaciones en el desarrollo de
la actividad profesional, acogiéndose al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
CAPÍTULO VIII
Clasificación del personal
Artículo 31. Grupos de clasificación y categorías profesionales.
Los trabajadores de Clideba, se clasifican de acuerdo con los grupos y categorías profesionales siguientes:
Grupo I. Personal directivo:
Gerente.
Director Asistencial.
Miércoles 21 de diciembre de 2022
63641
El modelo a utilizar como recibo de salario será el mismo para todo el personal laboral, siendo
facilitado a sus destinatarios dentro de los diez primeros días del mes siguiente al cobro.
Artículo 29. Anticipos reintegrables.
Cualquier persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el adelanto de cualquier cantidad
sobre su mensualidad o gratificación extraordinaria, siempre y cuando esté devengada, que
se descontará en la nómina inmediatamente siguiente.
Con independencia del trato para los anticipos anteriormente reseñado, se contempla la posibilidad de solicitar por cualquier trabajador otro tipo de anticipo a la Dirección de la Empresa,
que será objeto de trato individualizado y personal.
Dado el carácter personal e individual referenciado, en cada caso se analizarán de forma
diferenciada e independiente las cuestiones relativas a condiciones de concesión, cuantía,
devolución, etc.
CAPÍTULO VII
Promoción y Formación Profesional
Artículo 30. Promoción y formación profesional.
A fin de alcanzar una formación profesional adecuada y permanente de todo el personal, la
Empresa se compromete en la mejora y capacitación profesional de sus personas trabajadoras y su adecuación técnica a las funciones que deben desempeñarse, mediante formación
teórica, técnica y clínica, explicación de casos prácticos y sus implicaciones en el desarrollo de
la actividad profesional, acogiéndose al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
CAPÍTULO VIII
Clasificación del personal
Artículo 31. Grupos de clasificación y categorías profesionales.
Los trabajadores de Clideba, se clasifican de acuerdo con los grupos y categorías profesionales siguientes:
Grupo I. Personal directivo:
Gerente.
Director Asistencial.
