Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062957)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Minusval SLU-Don Benito".
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NÚMERO 201
Miércoles 19 de octubre de 2022
50292
8º. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud
laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo
o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias serán consideradas como graves
o muy graves según los casos.
9º. Usar teléfonos, vehículos, herramientas o cualquier otra maquinaria o inmovilizado de la
empresa para asuntos particulares sin autorización.
10º. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros
de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
Faltas graves:
1º. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2º. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo
habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3º. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo sin autorización.
4º. M
ás de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un
mes o treinta días naturales, siendo suficiente dos faltas si ello perjudica a otro trabajador
o a la producción de la empresa.
5º. Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6º.
No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a
los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será
considerada muy grave.
7º. Simular la presencia o hacerse pasar por otro trabajador de la empresa mediante cualquier
forma.
8º. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo y a la producción.
9º. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u
otros, o bien peligro de averías en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser
considerada muy grave.
10º. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
11º. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por
escrito de la empresa.
Miércoles 19 de octubre de 2022
50292
8º. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud
laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo
o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias serán consideradas como graves
o muy graves según los casos.
9º. Usar teléfonos, vehículos, herramientas o cualquier otra maquinaria o inmovilizado de la
empresa para asuntos particulares sin autorización.
10º. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros
de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
Faltas graves:
1º. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2º. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo
habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3º. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo sin autorización.
4º. M
ás de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un
mes o treinta días naturales, siendo suficiente dos faltas si ello perjudica a otro trabajador
o a la producción de la empresa.
5º. Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6º.
No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a
los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será
considerada muy grave.
7º. Simular la presencia o hacerse pasar por otro trabajador de la empresa mediante cualquier
forma.
8º. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo y a la producción.
9º. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u
otros, o bien peligro de averías en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser
considerada muy grave.
10º. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
11º. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por
escrito de la empresa.
