Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2021064019)
Resolución de 22 de diciembre de 2021, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Educación y Empleo, a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), y la Agencia Extremeña de la Energía (AGENEX) para financiar el desarrollo de los instrumentos de intervención en materia de adecuación energética sostenible de los centros del Servicio Extremeño Público de Empleo mediante transferencia específica de carácter plurianual.
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NÚMERO 4
1288
Viernes, 7 de enero de 2022
del puesto o Área, además de capacidad de organización y dirección de un grupo de
personas, capacidad de mando, responsabilidad, iniciativa y autonomía.
– Obligaciones y responsabilidades: Organización y distribución del trabajo entre los
equipos de trabajo y aseguramiento de la calidad de las actividades asignadas a cada
uno de ellos.
• 1xJefe de departamento
– Encuadramiento en el grupo profesional A con más de 7 años de experiencia profesional en puestos similares y altos conocimientos probados en las materias objeto
del puesto o Área, además de capacidad de organización y dirección de un grupo de
personas, capacidad de mando, responsabilidad, iniciativa y autonomía.
– Obligaciones y responsabilidades: Organización y distribución del trabajo entre los
miembros del equipo de trabajo, aseguramiento y cumplimiento de la planificación de
los trabajos del departamento.
• 1xTécnico 1.
– Encuadramiento en los grupos profesionales A y B con más de 4 años de experiencia
profesional en puestos similares, además de iniciativa y autonomía en el puesto.
– Obligaciones y responsabilidades: Desarrollo de las actividades asignadas por el Jefe
del departamento.
Participación de cada perfil
Para la realización de estas actividades, la Agencia Extremeña de la Energía asignará el siguiente equipo humano.
Lo que supone el siguiente % de imputación con respecto a los costes de empresa anuales
de cada trabajador (considerando todos los costes del trabajador indicados en la Tabla 3 del
Anexo II):
% Imputación de los costes de empresa anuales de cada trabajador
Nivel
2021
2022
Director
1,33%
0,67%
Coordinador
2,67%
1,33%
Jefe departamento
10,00%
5,00%
Técnico 1
52,67%
26,33%
1288
Viernes, 7 de enero de 2022
del puesto o Área, además de capacidad de organización y dirección de un grupo de
personas, capacidad de mando, responsabilidad, iniciativa y autonomía.
– Obligaciones y responsabilidades: Organización y distribución del trabajo entre los
equipos de trabajo y aseguramiento de la calidad de las actividades asignadas a cada
uno de ellos.
• 1xJefe de departamento
– Encuadramiento en el grupo profesional A con más de 7 años de experiencia profesional en puestos similares y altos conocimientos probados en las materias objeto
del puesto o Área, además de capacidad de organización y dirección de un grupo de
personas, capacidad de mando, responsabilidad, iniciativa y autonomía.
– Obligaciones y responsabilidades: Organización y distribución del trabajo entre los
miembros del equipo de trabajo, aseguramiento y cumplimiento de la planificación de
los trabajos del departamento.
• 1xTécnico 1.
– Encuadramiento en los grupos profesionales A y B con más de 4 años de experiencia
profesional en puestos similares, además de iniciativa y autonomía en el puesto.
– Obligaciones y responsabilidades: Desarrollo de las actividades asignadas por el Jefe
del departamento.
Participación de cada perfil
Para la realización de estas actividades, la Agencia Extremeña de la Energía asignará el siguiente equipo humano.
Lo que supone el siguiente % de imputación con respecto a los costes de empresa anuales
de cada trabajador (considerando todos los costes del trabajador indicados en la Tabla 3 del
Anexo II):
% Imputación de los costes de empresa anuales de cada trabajador
Nivel
2021
2022
Director
1,33%
0,67%
Coordinador
2,67%
1,33%
Jefe departamento
10,00%
5,00%
Técnico 1
52,67%
26,33%
