Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061527)
Resolución de 23 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Diam Corchos, SA".
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NÚMERO 104
Miércoles, 2 de junio de 2021
27286
El personal asignado al sistema de cuarto o quinto turno percibirán por cada día festivo que
trabajen la diferencia entre el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra.
Artículo 34. Plus de flexibilidad media.
Percibirán con carácter mensual el plus de flexibilidad media aquellos trabajadores del área
de laboratorio que presten servicios durante el mes con una jornada de lunes a domingo -que
implique la prestación de servicios durante sábados y domingos-, y en turnos alternativos de
mañana y tarde, de 8 horas diarias.
Por cada sábado o domingo que los citados trabajadores presten servicios, realizando una
jornada de 8 horas diarias, percibirán este plus, por importe de 46,12 €.
El percibo de este plus será incompatible con la percepción del plus de flexibilidad alta.
El personal que devengue y perciba con habitualidad este plus percibirá, por cada día festivo
trabajado, la diferencia entre el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra.
Artículo 35. Plus de retén y/o disponibilidad.
Aquellos trabajadores de la sección de mantenimiento que realicen periodos de guardia durante los fines de semana percibirán un plus por importe de 51,25 € por cada día guardia.
En caso que el trabajador de la sección de mantenimiento tenga que desplazarse a la planta
para realizar alguna actuación durante el periodo de guardia de fin de semana, dicho tiempo
será retribuido como horas extraordinarias.
En cada llamada por cualquier incidente percibirán como mínimo una hora siempre que el
tiempo dedicado a tal incidencia fuera inferior a dicha hora.
Artículo 36. Retribución complementaria de naturaleza variable. Prima de
productividad.
1. C
on la finalidad de compensar adecuadamente un mayor grado de implicación y participación del personal en los resultados y fomentar el desarrollo de valores y comportamientos
coherentes con los objetivos, se establece un sistema de retribución variable basada en
objetivos realizables, medibles y retadores.
Este acuerdo tiene como objetivo principal aunar los esfuerzos individuales y colectivos de
la plantilla de la Empresa para conseguir los objetivos de la planta en materia de producción y crecimiento, así como incrementar la motivación de todos y el reconocimiento del
esfuerzo colectivo necesario para aumentar el rendimiento de la Empresa.
Miércoles, 2 de junio de 2021
27286
El personal asignado al sistema de cuarto o quinto turno percibirán por cada día festivo que
trabajen la diferencia entre el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra.
Artículo 34. Plus de flexibilidad media.
Percibirán con carácter mensual el plus de flexibilidad media aquellos trabajadores del área
de laboratorio que presten servicios durante el mes con una jornada de lunes a domingo -que
implique la prestación de servicios durante sábados y domingos-, y en turnos alternativos de
mañana y tarde, de 8 horas diarias.
Por cada sábado o domingo que los citados trabajadores presten servicios, realizando una
jornada de 8 horas diarias, percibirán este plus, por importe de 46,12 €.
El percibo de este plus será incompatible con la percepción del plus de flexibilidad alta.
El personal que devengue y perciba con habitualidad este plus percibirá, por cada día festivo
trabajado, la diferencia entre el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra.
Artículo 35. Plus de retén y/o disponibilidad.
Aquellos trabajadores de la sección de mantenimiento que realicen periodos de guardia durante los fines de semana percibirán un plus por importe de 51,25 € por cada día guardia.
En caso que el trabajador de la sección de mantenimiento tenga que desplazarse a la planta
para realizar alguna actuación durante el periodo de guardia de fin de semana, dicho tiempo
será retribuido como horas extraordinarias.
En cada llamada por cualquier incidente percibirán como mínimo una hora siempre que el
tiempo dedicado a tal incidencia fuera inferior a dicha hora.
Artículo 36. Retribución complementaria de naturaleza variable. Prima de
productividad.
1. C
on la finalidad de compensar adecuadamente un mayor grado de implicación y participación del personal en los resultados y fomentar el desarrollo de valores y comportamientos
coherentes con los objetivos, se establece un sistema de retribución variable basada en
objetivos realizables, medibles y retadores.
Este acuerdo tiene como objetivo principal aunar los esfuerzos individuales y colectivos de
la plantilla de la Empresa para conseguir los objetivos de la planta en materia de producción y crecimiento, así como incrementar la motivación de todos y el reconocimiento del
esfuerzo colectivo necesario para aumentar el rendimiento de la Empresa.
