Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-24738)
Resolución de 19 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de pilotos de Norwegian Air Resources Spain, SL.
61 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 286
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Artículo 59.
Sec. III. Pág. 159444
Faltas y sanciones.
Serán faltas leves las siguientes:
– No comunicar en el plazo máximo de hasta 48 horas las ausencias justificadas al
trabajo por incapacidad temporal, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
– Dos faltas de puntualidad injustificadas en el plazo de 30 días, siempre que éstas
no causen perjuicio a la Compañía.
– No mantener actualizados los datos de contacto.
– En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o indisciplina.
Serán faltas graves las siguientes:
– Las cometidas contra la buena conducta y disciplina en el trabajo.
– Tres o Más de tres faltas de puntualidad, en el plazo de 30 días, siempre que éstas
no causen perjuicio a la Compañía.
– La no presentación a un servicio sin causa que lo justifique, si ello no conlleva un
perjuicio para la empresa.
– La divulgación de información de la empresa de reserva obligada sin que se
produzca perjuicio para la empresa.
– Utilizar para uso propio, sin autorización de la empresa, herramientas, utensilios,
maquinaria, etc., así como el propio nombre de la compañía en correos electrónicos o
similares.
– No estar localizable en situaciones de guardia y/o no informar de NFF
(indisposición para volar) o enfermedad hasta el momento de recibir aviso de acudir a la
realización de un servicio.
– La inobservancia de las medidas establecidas en los Manuales de Operaciones,
siempre que no se deriven perjuicios.
– La reincidencia en las faltas leves, siempre que ello ocurra en el plazo de dos
meses a contar desde la comisión de la primera.
– La negligencia o descuido inexcusable en el servicio.
– La obstrucción a las órdenes del personal de jefatura o dirección y negligencia en
su cumplimiento.
– Las riñas, alborotos o discusiones graves en acto de servicio.
– La falta considerable de respeto a otros trabajadores y a las personas que ocupen
cargos de jefatura o dirección.
– La simulación de enfermedad o accidente o pedir permiso alegando causa
inexistente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una
información falsa.
– La negativa a someterse a un test de alcohol o drogas cuando ello sea requerido
por un agente de la autoridad.
– La violación de las normas internas relativas al uso del uniforme o de los
elementos de uniformidad.
– En general, todos los actos graves de ligereza, imprudencia o indisciplina.
– La embriaguez o encontrarse bajo los efectos de sustancias estupefacientes
durante el tiempo de servicio.
– La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño de trabajo.
– Realizar trabajos que compitan con la actividad de la empresa, ya sea por cuenta
propia o de terceros, sin contar con el consentimiento de la compañía.
– La falta injustificada de presentación a un servicio si de ello se derivan perjuicios
para la Empresa o la falta de asistencia de dos o más días al trabajo en el mismo mes
sin causa que lo justifique.
cve: BOE-A-2024-24738
Verificable en https://www.boe.es
Serán faltas muy graves las siguientes:
Núm. 286
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Artículo 59.
Sec. III. Pág. 159444
Faltas y sanciones.
Serán faltas leves las siguientes:
– No comunicar en el plazo máximo de hasta 48 horas las ausencias justificadas al
trabajo por incapacidad temporal, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
– Dos faltas de puntualidad injustificadas en el plazo de 30 días, siempre que éstas
no causen perjuicio a la Compañía.
– No mantener actualizados los datos de contacto.
– En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o indisciplina.
Serán faltas graves las siguientes:
– Las cometidas contra la buena conducta y disciplina en el trabajo.
– Tres o Más de tres faltas de puntualidad, en el plazo de 30 días, siempre que éstas
no causen perjuicio a la Compañía.
– La no presentación a un servicio sin causa que lo justifique, si ello no conlleva un
perjuicio para la empresa.
– La divulgación de información de la empresa de reserva obligada sin que se
produzca perjuicio para la empresa.
– Utilizar para uso propio, sin autorización de la empresa, herramientas, utensilios,
maquinaria, etc., así como el propio nombre de la compañía en correos electrónicos o
similares.
– No estar localizable en situaciones de guardia y/o no informar de NFF
(indisposición para volar) o enfermedad hasta el momento de recibir aviso de acudir a la
realización de un servicio.
– La inobservancia de las medidas establecidas en los Manuales de Operaciones,
siempre que no se deriven perjuicios.
– La reincidencia en las faltas leves, siempre que ello ocurra en el plazo de dos
meses a contar desde la comisión de la primera.
– La negligencia o descuido inexcusable en el servicio.
– La obstrucción a las órdenes del personal de jefatura o dirección y negligencia en
su cumplimiento.
– Las riñas, alborotos o discusiones graves en acto de servicio.
– La falta considerable de respeto a otros trabajadores y a las personas que ocupen
cargos de jefatura o dirección.
– La simulación de enfermedad o accidente o pedir permiso alegando causa
inexistente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una
información falsa.
– La negativa a someterse a un test de alcohol o drogas cuando ello sea requerido
por un agente de la autoridad.
– La violación de las normas internas relativas al uso del uniforme o de los
elementos de uniformidad.
– En general, todos los actos graves de ligereza, imprudencia o indisciplina.
– La embriaguez o encontrarse bajo los efectos de sustancias estupefacientes
durante el tiempo de servicio.
– La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño de trabajo.
– Realizar trabajos que compitan con la actividad de la empresa, ya sea por cuenta
propia o de terceros, sin contar con el consentimiento de la compañía.
– La falta injustificada de presentación a un servicio si de ello se derivan perjuicios
para la Empresa o la falta de asistencia de dos o más días al trabajo en el mismo mes
sin causa que lo justifique.
cve: BOE-A-2024-24738
Verificable en https://www.boe.es
Serán faltas muy graves las siguientes:
