BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 293

Miércoles 7 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 168027

categorías son las correspondientes al nivel E. Por esta razón los empleados incluidos
en el nivel D que obtengan una puntuación igual o superior a 5 puntos y no asciendan de
categoría profesional en virtud de la citada reserva, tendrán derecho a percibir la
diferencia económica con el nivel E escala 0, que será absorbible por ascenso posterior,
considerándose a efectos de antigüedad la fecha de entrada en vigor de la citada
variación.
Sin perjuicio del sistema de ascensos y promociones anteriormente descrito, la
Dirección de la empresa se reserva la facultad de realizar ascensos y promociones
complementarios previa propuesta razonada de los Directores de Departamento o de
Emisora, propuesta que deberá tener en cuenta los criterios de valoración a los que se
ha hecho referencia.
De todos los ascensos y promociones que se lleven a cabo será informado
previamente a las Secciones Sindicales del Grupo Prisa Radio.
Artículo 19.

Tribunal.

Siempre que sea necesaria la constitución de un Tribunal, de él formarán parte dos
personas por la Dirección de la empresa y dos empleados de la Emisora de igual o
superior categoría de las personas a examinar, designados por las Secciones Sindicales
de Grupo Prisa Radio, el Comité o Delegados de Personal, presidido por un
representante de la empresa con voto de calidad.
Artículo 20. Política de Formación.

1. Los planes de formación, así como las distintas acciones formativas serán
elaboradas y organizadas por la Dirección de la Empresa, determinándose en cada caso
los departamentos, áreas de actividad, productos, etc. a los que vayan dirigidos y las
personas que deben asistir a los mismos.
2. Las Secciones Sindicales de Grupo Prisa Radio, en representación de todos los
empleados de Prisa Radio, participará activamente en el desarrollo e implantación de los
distintos planes o acciones formativas, para ello se crea una comisión paritaria integrada
por el mismo número de representantes designados por la Dirección y las Secciones
Sindicales de Grupo Prisa Radio, que tendrá atribuidas todas las competencias en esta
materia y que se reunirá como mínimo, coincidiendo con las reuniones ordinarias de las
Secciones Sindicales de Grupo Prisa Radio.
3. Las acciones formativas que se realicen al amparo de planes de formación
continua de ámbito estatal, autonómico o local se regularán por las condiciones
específicas que se determinen en dichos planes.
No obstante lo anterior, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo asumen
el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación publicado en el BOE de 27
de marzo de 2006.
4. En todo caso, y a los efectos prevenidos en el sistema de promoción profesional
pactado en el presente Convenio, en la convocatoria de cada acción formativa se
determinará la valoración que se asigna a los empleados que participen y superen con
éxito dichas acciones formativas.
Así mismo en la mencionada convocatoria se determinará el régimen de asistencia a
las citadas acciones formativas, cuando sea necesario realizar viajes o desplazamientos.
El acceso será gratuito en todo caso y voluntario cuando dichas acciones se desarrollen
fuera del horario normal de trabajo. Solo por razones justificadas podrá abandonarse el
curso de formación una vez iniciado.

cve: BOE-A-2022-20697
Verificable en https://www.boe.es

La Dirección de la Empresa, por iniciativa propia o a propuesta de la representación
de los trabajadores desarrollará anualmente planes de formación dirigidos a facilitar la
continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y
especialidades, con arreglo a los siguientes criterios: