II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-17211)
Resolución de 6 de octubre de 2022, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, de plaza de personal laboral de la Escala A, Laboratorio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 21 de octubre de 2022
Sec. II.B. Pág. 143696
c) Haber superado todos los ejercicios o el ejercicio único en el caso de
convocatorias con un único ejercicio: 30 puntos.
En el caso de plazas de la Escala A, al no contemplarse en el II Convenio colectivo
de PAS Laboral de la Universidad de Cantabria Grupos Profesionales y Especialidades,
los ejercicios deben estar relacionados con convocatorias para el ingreso en la Escala y
puestos convocados.
3. Calificación final de las pruebas selectivas
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la puntuación obtenida
en la fase de concurso.
El Tribunal hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las
pruebas selectivas, que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de
plazas convocadas.
En caso de producirse un empate en las puntuaciones obtenidas tras la aplicación
del baremo anterior, dicho empate se resolverá atendiendo a los siguientes criterios en el
orden indicado:
1) Puntuación obtenida en el subapartado a) del apartado 2.1 méritos profesionales.
2) Puntuación obtenida en los subapartados a) y b) del apartado 2.1 méritos
profesionales.
3) Puntuación obtenida en el apartado 2.1 méritos profesionales.
4) Puntuación obtenida en el apartado 2.2. méritos académicos.
5) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.1 del apartado méritos académicos.
6) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.4 del apartado méritos académicos.
7) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.2 del apartado méritos académicos.
8) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.3 del apartado méritos académicos.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado
mediante Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que esté vigente en
el momento de publicación de la convocatoria.
ANEXO II
Descripción de las funciones de las plazas convocadas para la valoración
de los méritos profesionales
a) Control y manejo de la infraestructura de técnicas analíticas disponibles en el
Departamento:
1) Cromatografía de gases con diferentes detectores (espectrometría de masas,
FID, TCD, BID) y diferentes tipos de inyección (manual, split/spitless, headspace,
SPME).
2) Cromatografía de líquidos con diferentes tipos de detector (DAD, conductividad
iónica, espectrometría de masas).
3) Analizador de Carbono Orgánico Total (COT) y otros parámetros de
caracterización de aguas (DQO, DBO, TSS).
4) Técnicas espectroscópicas (FTIR, UV/vis).
5) Sistemas de preparación de muestra (extracción, purificación, concentración,
digestión).
6) Análisis elemental.
7) Termogravimetría.
8) Otras técnicas instrumentales que pudieran incorporarse.
cve: BOE-A-2022-17211
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 253
Viernes 21 de octubre de 2022
Sec. II.B. Pág. 143696
c) Haber superado todos los ejercicios o el ejercicio único en el caso de
convocatorias con un único ejercicio: 30 puntos.
En el caso de plazas de la Escala A, al no contemplarse en el II Convenio colectivo
de PAS Laboral de la Universidad de Cantabria Grupos Profesionales y Especialidades,
los ejercicios deben estar relacionados con convocatorias para el ingreso en la Escala y
puestos convocados.
3. Calificación final de las pruebas selectivas
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la puntuación obtenida
en la fase de concurso.
El Tribunal hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las
pruebas selectivas, que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de
plazas convocadas.
En caso de producirse un empate en las puntuaciones obtenidas tras la aplicación
del baremo anterior, dicho empate se resolverá atendiendo a los siguientes criterios en el
orden indicado:
1) Puntuación obtenida en el subapartado a) del apartado 2.1 méritos profesionales.
2) Puntuación obtenida en los subapartados a) y b) del apartado 2.1 méritos
profesionales.
3) Puntuación obtenida en el apartado 2.1 méritos profesionales.
4) Puntuación obtenida en el apartado 2.2. méritos académicos.
5) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.1 del apartado méritos académicos.
6) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.4 del apartado méritos académicos.
7) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.2 del apartado méritos académicos.
8) Puntuación obtenida en el subapartado 2.2.3 del apartado méritos académicos.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado
mediante Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que esté vigente en
el momento de publicación de la convocatoria.
ANEXO II
Descripción de las funciones de las plazas convocadas para la valoración
de los méritos profesionales
a) Control y manejo de la infraestructura de técnicas analíticas disponibles en el
Departamento:
1) Cromatografía de gases con diferentes detectores (espectrometría de masas,
FID, TCD, BID) y diferentes tipos de inyección (manual, split/spitless, headspace,
SPME).
2) Cromatografía de líquidos con diferentes tipos de detector (DAD, conductividad
iónica, espectrometría de masas).
3) Analizador de Carbono Orgánico Total (COT) y otros parámetros de
caracterización de aguas (DQO, DBO, TSS).
4) Técnicas espectroscópicas (FTIR, UV/vis).
5) Sistemas de preparación de muestra (extracción, purificación, concentración,
digestión).
6) Análisis elemental.
7) Termogravimetría.
8) Otras técnicas instrumentales que pudieran incorporarse.
cve: BOE-A-2022-17211
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 253
