BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 25 de febrero de 2022

Sec. III. Pág. 22643

CAPÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 8. Clasificación profesional.
Que la clasificación profesional de las personas trabajadoras que presten sus
servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio se ha efectuado
con pleno respeto a los factores objetivos de aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación, y con pleno respeto a todos los factores que definen
la actividad desarrollada y su relación con el principio de igualdad de género que preside
la actividad de esta empresa, cuyos factores de valoración serán los siguientes:
Conocimientos: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta además de la
formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia
adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a
normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia
jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y
la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y
ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características
del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado
de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
encomendado.
Artículo 9. Grupos profesionales.
La siguiente definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas
que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo,
criterios de encuadramiento y retribuciones, tienen como objeto garantizar la ausencia de
discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, cumpliendo con lo
previsto en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal sujeto al presente convenio Colectivo se clasificará, en función de las
exigencias profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, en alguno de
los siguientes grupos profesionales, que con contenido normativo se definen:
– Grupo profesional I: Criterios generales: tareas que consisten en operaciones
realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con
total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No
necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período
breve de adaptación.
Formación: profesional, enseñanza obligatoria o equivalente.
– Grupo profesional II: Criterios generales: personal que realiza trabajos cualificados
bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pero que necesita
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución.
Las tareas efectuadas pueden implicar esfuerzo físico.
Formación: profesional, enseñanza obligatoria o equivalente.
– Grupo profesional III: Criterios generales: funciones que suponen la integración,
coordinación, mando y/o supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de
colaboradores. Igualmente, pueden englobar tareas complejas pero homogéneas que,
aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual

cve: BOE-A-2022-3037
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Núm. 48