AYUNTAMIENTO DE BELVIS DE MONROY
C.I.F. P-1002700-A
Teléfono 927575823-24 Fax 927575784
C/ Escuelas, s/n.
10.394 – BELVIS DE MONROY
 Declaración de no estar incursos /as en incompatibilidad, de acuerdo con la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, y demás normativa de aplicación.
 Fotocopia del número de la seguridad social.
 Cuenta bancaria con IBAN.
 Cualquier otro requisito que se especifique en la convocatoria, que no haya sido
acreditado con la solicitud de participación.
El plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista definitiva de seleccionados /as.
Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentará su
documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado /a y quedarán
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido
incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta, con excepción de aquellos /as
que presten servicios actualmente en el Ayuntamiento de Belvís de Monroy, deberán
someterse a reconocimiento médico en el Centro designado por el propio Ayuntamiento, que
acredite su capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de que
dicho reconocimiento concluya con un dictamen negativo, el /la aspirante no podrá ser
nombrado /a o contratado /a, quedando anuladas sus actuaciones.
BASE DECIMOQUINTA. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
La Alcaldía-Presidencia procederá a la formalización de contrato laboral fijo a favor de la
persona aspirante propuesta, previa notificación a la misma y consiguiente publicación en el
Boletin Oficial de la Provincia de Cáceres, estando obligada a suscribir el correspondiente
contrato laboral en el plazo de treinta días naturales, a partir del día siguiente a la recepción de
la notificación, compareciendo para ello en el Ayuntamiento de Belvís de Monroy, Área de
Recursos Humanos.
Quienes sin causa justificada no suscriban el contrato laboral, no adquirirán la condición de
empleado público, perdiendo todos los derechos derivados del proceso selectivo y de la
subsiguiente contratación laboral.
Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la
normativa laboral. Asimismo, deberá informarse a la representación legal de los trabajadores,
mediante entrega de una copia básica del contrato celebrado.
BASE DECIMOSEXTA. PROTECCIÓN DE DATOS
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por lo que la
participación en el mismo supone por parte de las personas aspirantes del tratamiento de sus
datos de carácter personal que faciliten en su solicitud, para las publicaciones en Boletines
Oficiales, Tablones de Anuncios, Página web y otros medios de difusión, de los resultados
parciales y definitivos del proceso selectivo, así como de las contrataciones que efectúe el
Ayuntamiento.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, los datos de
carácter personal obtenidos en la solicitud de participación en la selección, serán recogidos en
el fichero de datos con la denominación procesos de selección-concurso y finalidad arriba
señalados y que es responsabilidad del Ayuntamiento de Belvís de Monroy.
Cód.
Validación:
6Y35M6ETW2F3EA3M3DKKDMG3P
Verificación:
https://belvisdemonroy.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
16
de
20
CVE:
BOP-2024-4199
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 2 de agosto de 2024
N.º 0149
Pág. 17587