Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Prevención
del
acoso
sexual
o
por
razones
de
sexo
5
Implementación
de
un
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso.
Implantar
un
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso
y
comunicarlo
a
todos
los
empleados
de
la
organización.
La
organización
deberá
comunicar
el
Protocolo
mediante:
•
La
distribución
al
representante
de
los
trabajadores.
•
La
inclusión
del
Protocolo
como
Anexo
en
el
Plan
de
Igualdad.
Habilitar
y
publicitar
canales
de
denuncia
habilitados
al
efecto.
En
el
supuesto
de
que
un
trabajador
o
trabajadora
de
la
organización
tenga
conocimiento
o
indicio
razonable
de
actuaciones
ilegales,
contrarias
al
Código
de
Conducta
o
al
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso,
estará
obligado
a
denunciar
el
incumplimiento,
de
manera
preferente,
mediante
comunicación
escrita
dirigida
al
Comité
de
Igualdad,
pudiendo
realizarse
a
través
de
la
dirección
de
correo
electrónico
que
tiene
asociada:
josefelixglez.logosprevencion@yahoo.com
Así
mismo,
en
los
aspectos
que
puedan
afectar
a
los
empleados,
tales
como
situaciones
de
discriminación,
acoso,
mobbing
o
seguridad
en
el
trabajo,
entre
otros,
se
establece
este
correo
electrónico
que
realizará
las
funciones
de
canal
de
denuncia
y
sistema
de
comunicación
ante
el
sistema
de
cumplimiento
legal.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16881
del
acoso
sexual
o
por
razones
de
sexo
5
Implementación
de
un
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso.
Implantar
un
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso
y
comunicarlo
a
todos
los
empleados
de
la
organización.
La
organización
deberá
comunicar
el
Protocolo
mediante:
•
La
distribución
al
representante
de
los
trabajadores.
•
La
inclusión
del
Protocolo
como
Anexo
en
el
Plan
de
Igualdad.
Habilitar
y
publicitar
canales
de
denuncia
habilitados
al
efecto.
En
el
supuesto
de
que
un
trabajador
o
trabajadora
de
la
organización
tenga
conocimiento
o
indicio
razonable
de
actuaciones
ilegales,
contrarias
al
Código
de
Conducta
o
al
Protocolo
de
Prevención
frente
al
Acoso,
estará
obligado
a
denunciar
el
incumplimiento,
de
manera
preferente,
mediante
comunicación
escrita
dirigida
al
Comité
de
Igualdad,
pudiendo
realizarse
a
través
de
la
dirección
de
correo
electrónico
que
tiene
asociada:
josefelixglez.logosprevencion@yahoo.com
Así
mismo,
en
los
aspectos
que
puedan
afectar
a
los
empleados,
tales
como
situaciones
de
discriminación,
acoso,
mobbing
o
seguridad
en
el
trabajo,
entre
otros,
se
establece
este
correo
electrónico
que
realizará
las
funciones
de
canal
de
denuncia
y
sistema
de
comunicación
ante
el
sistema
de
cumplimiento
legal.
CVE:
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Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16881
