Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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ESTRATEGIAS
Y
PRÁCTICAS:
ACTUACIONES.
Acciones
Línea
de
Actuación
Nº
Objetivo
Descripción
de
las
acciones
Liderazgo
y
cultura
1
Fomentar
una
Cultura
de
Diversidad
e
Igualdad
Crear
un
Comité
Permanente
de
Igualdad
para
seguimiento
del
Plan.
Establecer
Indicadores
de
Procesos
que
permitan
medir
los
avances
en
la
igualdad.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres,
global
y
por
áreas
de
negocio.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres
por
niveles
organizativos.
•
Participantes
y
número
de
horas
en
acciones
de
formación
por
género
y
áreas.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres
incorporados
por
área.
•
Promociones
por
nivel,
género
y
área.
2
Sensibilizar
a
las
personas
en
Diversidad
e
Igualdad.
2.1
Diseñar
Acciones
Formativas
sobre
diversidad
e
igualdad
y
su
impacto
en
los
diferentes
procesos
de
gestión
de
personas
(selección,
retribución,
promoción
y
desarrollo
personal).
Estas
sesiones
podrán,
bien
integrarse
en
las
acciones
formativas
de
contenido
más
amplio
sobre
habilidades
dirigidas
a
mandos
y
directivos,
bien
impartirse
de
forma
específica
para
todas
las
personas
o
para
determinadas
funciones.
3
Seguimiento
periódico
a
la
opinión
de
los
empleados
sobre
Diversidad
e
Igualdad.
3.1
Incluir
preguntas
relacionadas
con
la
igualdad
de
oportunidades
y
la
conciliación
en
Encuestas
que
pudieran
realizarse
a
la
totalidad
de
las
personas
de
la
organización.
Puede
realizarse
un
cuestionario,
periódicamente
(p.e.
cada
tres
años),
que
atienda
a
las
expectativas
y
necesidades
de
los
empleados
con
el
ánimo
de
lograr
un
adecuado
equilibrio
entre
su
vida
privada
y
profesional,
buscando
que
estas
medidas
no
se
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16879
Y
PRÁCTICAS:
ACTUACIONES.
Acciones
Línea
de
Actuación
Nº
Objetivo
Descripción
de
las
acciones
Liderazgo
y
cultura
1
Fomentar
una
Cultura
de
Diversidad
e
Igualdad
Crear
un
Comité
Permanente
de
Igualdad
para
seguimiento
del
Plan.
Establecer
Indicadores
de
Procesos
que
permitan
medir
los
avances
en
la
igualdad.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres,
global
y
por
áreas
de
negocio.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres
por
niveles
organizativos.
•
Participantes
y
número
de
horas
en
acciones
de
formación
por
género
y
áreas.
•
Porcentaje
de
mujeres
y
hombres
incorporados
por
área.
•
Promociones
por
nivel,
género
y
área.
2
Sensibilizar
a
las
personas
en
Diversidad
e
Igualdad.
2.1
Diseñar
Acciones
Formativas
sobre
diversidad
e
igualdad
y
su
impacto
en
los
diferentes
procesos
de
gestión
de
personas
(selección,
retribución,
promoción
y
desarrollo
personal).
Estas
sesiones
podrán,
bien
integrarse
en
las
acciones
formativas
de
contenido
más
amplio
sobre
habilidades
dirigidas
a
mandos
y
directivos,
bien
impartirse
de
forma
específica
para
todas
las
personas
o
para
determinadas
funciones.
3
Seguimiento
periódico
a
la
opinión
de
los
empleados
sobre
Diversidad
e
Igualdad.
3.1
Incluir
preguntas
relacionadas
con
la
igualdad
de
oportunidades
y
la
conciliación
en
Encuestas
que
pudieran
realizarse
a
la
totalidad
de
las
personas
de
la
organización.
Puede
realizarse
un
cuestionario,
periódicamente
(p.e.
cada
tres
años),
que
atienda
a
las
expectativas
y
necesidades
de
los
empleados
con
el
ánimo
de
lograr
un
adecuado
equilibrio
entre
su
vida
privada
y
profesional,
buscando
que
estas
medidas
no
se
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16879
