Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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4.- RESULTADOS DE LA AUDITORIA RETRIBUTIVA.
Analizados los datos de la Auditoría retributiva no se observan diferencias salariales que
puedan presuponer una discriminación por sexo, ya que el salario se establece por categorías y
se encuentra regulado en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento así como en la Normativa
Estatutaria que le es de aplicación. Se realiza y revisa también Registro Retributivo ofreciendo
el mismo resultado, no se observan discriminación salarial por cuestión de género/sexo.
5.-DEFINICIÓNDEOBJETIVOSCUALITATIVOSYCUANTITATIVOSDELP.I.
A través del presente Plan de Igualdad, se establecen los siguientes objetivos generales:
• Avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
enla organización.
• Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las
personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la
corresponsabilidad.
• Garantizar la igualdad retributiva por el desempeño de trabajo de igual
valory aportación, sin que sea admisible la diferenciación salarial por la
condiciónde género.
• Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el
ámbito de la empresa: en grupos profesionales y ocupacionales.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16878
Analizados los datos de la Auditoría retributiva no se observan diferencias salariales que
puedan presuponer una discriminación por sexo, ya que el salario se establece por categorías y
se encuentra regulado en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento así como en la Normativa
Estatutaria que le es de aplicación. Se realiza y revisa también Registro Retributivo ofreciendo
el mismo resultado, no se observan discriminación salarial por cuestión de género/sexo.
5.-DEFINICIÓNDEOBJETIVOSCUALITATIVOSYCUANTITATIVOSDELP.I.
A través del presente Plan de Igualdad, se establecen los siguientes objetivos generales:
• Avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
enla organización.
• Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las
personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la
corresponsabilidad.
• Garantizar la igualdad retributiva por el desempeño de trabajo de igual
valory aportación, sin que sea admisible la diferenciación salarial por la
condiciónde género.
• Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el
ámbito de la empresa: en grupos profesionales y ocupacionales.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16878
