Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2023-7006)
BOP-2023-7006 Normas Reguladoras del Plan Especial de Gastos Corrientes y Empleo para Entidades Locales Municipales con Población inferior a 20.000 Habitantes y Entidades Locales Menores de la Provincia de Cáceres, ejercicio 2023.
23 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
PLAZO DE EJECUCIÓN.
El plazo de ejecución abarcará desde el 1 de septiembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de
2024.
Tal y como se recoge en la Base 19 de las de Ejecución del Presupuesto 2023, se ha
establecido que el Plan Especial pueda abarcar dos anualidades debido a que puede ser
necesario contratar personal a finales de la presente anualidad, personal que deba seguir
desarrollando las actividades en la anualidad siguiente como consecuencia de los servicios a
prestar por el municipio y en relación con los gastos corrientes porque habrán de imputarse
gastos del año próximo con la finalidad de que pueda llevarse a cabo una correcta ejecución de
los gastos.
En el caso de que se trate de nuevas contrataciones, en relación con el plazo de ejecución, se
admitirán como tales, todas aquellas contrataciones realizadas a partir de la fecha arriba
indicada.
En materia de contratación laboral, como ya indicado anteriormente, se habrá de estar a lo
establecido en la actual legislación laboral, habida cuenta de las modificadas introducidas por
el legislador estatal, por lo que respecta a la duración de los contratos y a la tipología de los
mismos.
Cada nuevo contrato realizado en este periodo no podrá ser imputado a la subvención por un
periodo superior a los 6 meses.
Tanto la duración de los contratos (teniendo en cuenta el máximo señalado) como de la jornada
laboral serán determinados por la Entidad Local según su conveniencia y oportunidad y,
siempre teniendo en cuenta la actual legislación laboral ya indicada en la Normativa de
aplicación al presente Plan.
En relación con las contrataciones ya existentes (con anterioridad al día siguiente de la fecha
de publicación en el BOP de Cáceres del Plan), se podrán imputar los gastos de dichas
contrataciones SOLO correspondiente al plazo de ejecución del presente Plan. No podrán
imputarse gastos de personal anteriores a dicha fecha.
Tal y como se recoge en la Base 19 de las de Ejecución del Presupuesto 2023, se ha
establecido que los gastos puedan abarcar dos anualidades debido a que este Plan surge a
finales de año como impulso necesario para contratar personal a finales de la presente
anualidad, personal que deba seguir desarrollando las actividades en la anualidad siguiente
como consecuencia de los servicios a prestar por el municipio y abarcar gastos que pueden
CVE:
BOP-2023-7006
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de noviembre de 2023
N.º 0223
Pág. 29766
El plazo de ejecución abarcará desde el 1 de septiembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de
2024.
Tal y como se recoge en la Base 19 de las de Ejecución del Presupuesto 2023, se ha
establecido que el Plan Especial pueda abarcar dos anualidades debido a que puede ser
necesario contratar personal a finales de la presente anualidad, personal que deba seguir
desarrollando las actividades en la anualidad siguiente como consecuencia de los servicios a
prestar por el municipio y en relación con los gastos corrientes porque habrán de imputarse
gastos del año próximo con la finalidad de que pueda llevarse a cabo una correcta ejecución de
los gastos.
En el caso de que se trate de nuevas contrataciones, en relación con el plazo de ejecución, se
admitirán como tales, todas aquellas contrataciones realizadas a partir de la fecha arriba
indicada.
En materia de contratación laboral, como ya indicado anteriormente, se habrá de estar a lo
establecido en la actual legislación laboral, habida cuenta de las modificadas introducidas por
el legislador estatal, por lo que respecta a la duración de los contratos y a la tipología de los
mismos.
Cada nuevo contrato realizado en este periodo no podrá ser imputado a la subvención por un
periodo superior a los 6 meses.
Tanto la duración de los contratos (teniendo en cuenta el máximo señalado) como de la jornada
laboral serán determinados por la Entidad Local según su conveniencia y oportunidad y,
siempre teniendo en cuenta la actual legislación laboral ya indicada en la Normativa de
aplicación al presente Plan.
En relación con las contrataciones ya existentes (con anterioridad al día siguiente de la fecha
de publicación en el BOP de Cáceres del Plan), se podrán imputar los gastos de dichas
contrataciones SOLO correspondiente al plazo de ejecución del presente Plan. No podrán
imputarse gastos de personal anteriores a dicha fecha.
Tal y como se recoge en la Base 19 de las de Ejecución del Presupuesto 2023, se ha
establecido que los gastos puedan abarcar dos anualidades debido a que este Plan surge a
finales de año como impulso necesario para contratar personal a finales de la presente
anualidad, personal que deba seguir desarrollando las actividades en la anualidad siguiente
como consecuencia de los servicios a prestar por el municipio y abarcar gastos que pueden
CVE:
BOP-2023-7006
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de noviembre de 2023
N.º 0223
Pág. 29766
