Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Pesga. (BOP-2023-3663)
BOP-2023-3663 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "Arrosvega Ecológica II".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente
reducción de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios
en el mismo órgano o entidad, esta podrá limitar Cuando concurran en ambos
progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores
Exámenes: el/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un
curso académico o profesional. Será durante los días de su celebración.
2 días por asuntos particulares condicionados al volumen de trabajo y necesidades de
producción, es decir, supeditado a necesidades del servicio, según la dirección y con su
Vº Bº.
Consultas médicas: los/as trabajadores/as tendrán derecho a acudir a la visita del
médico de cabecera o del médico especialista de la Seguridad Social, ausencia que se
justificará mediante Justificante de Ausencia Laboral en el que figurarán las horas de
ausencia, la firma y el sello del médico correspondiente y en todo caso aquellas
indicaciones que pudieran afectar al desempeño de su trabajo.
NOTA:
Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados se considerarán como FALTAS JUSTIFICADAS Y RETRIBUIDAS.
Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados pero de las que se presente justificante oficial debidamente cumplimentado se
considerarán como FALTAS JUSTIFICADAS NO RETRIBUIDAS. En este caso se
procederá al descuento de haberes según lo explicado anteriormente.
Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados y/o no se avisen anteriormente o no se justifiquen en la debida forma se
considerarán FALTAS INJUSTIFICADAS. En este caso se procederá al descuento de
haberes según lo explicado anteriormente y además será motivo de sanción
disciplinaria.
La justificación de las ausencias deberá realizarse en un plazo máximo de 72 horas.
Se considerarán días festivos los que se recogen en el calendario oficial de la
Comunidad de Extremadura, más las fiestas locales.(Serán consideradas fiestas
locales las marcadas por el Ayuntamiento de La Pesga, sede de la Entidad promotora)
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos/as-
CVE:
BOP-2023-3663
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 9 de junio de 2023
N.º 0108
Pág. 18738
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contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente
reducción de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios
en el mismo órgano o entidad, esta podrá limitar Cuando concurran en ambos
progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores
Exámenes: el/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un
curso académico o profesional. Será durante los días de su celebración.
2 días por asuntos particulares condicionados al volumen de trabajo y necesidades de
producción, es decir, supeditado a necesidades del servicio, según la dirección y con su
Vº Bº.
Consultas médicas: los/as trabajadores/as tendrán derecho a acudir a la visita del
médico de cabecera o del médico especialista de la Seguridad Social, ausencia que se
justificará mediante Justificante de Ausencia Laboral en el que figurarán las horas de
ausencia, la firma y el sello del médico correspondiente y en todo caso aquellas
indicaciones que pudieran afectar al desempeño de su trabajo.
NOTA:
Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados se considerarán como FALTAS JUSTIFICADAS Y RETRIBUIDAS.
Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados pero de las que se presente justificante oficial debidamente cumplimentado se
considerarán como FALTAS JUSTIFICADAS NO RETRIBUIDAS. En este caso se
procederá al descuento de haberes según lo explicado anteriormente.
Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos legales anteriormente
citados y/o no se avisen anteriormente o no se justifiquen en la debida forma se
considerarán FALTAS INJUSTIFICADAS. En este caso se procederá al descuento de
haberes según lo explicado anteriormente y además será motivo de sanción
disciplinaria.
La justificación de las ausencias deberá realizarse en un plazo máximo de 72 horas.
Se considerarán días festivos los que se recogen en el calendario oficial de la
Comunidad de Extremadura, más las fiestas locales.(Serán consideradas fiestas
locales las marcadas por el Ayuntamiento de La Pesga, sede de la Entidad promotora)
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos/as-
CVE:
BOP-2023-3663
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 9 de junio de 2023
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