Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ceclavín. (BOP-2023-3436)
BOP-2023-3436 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "Ceclavín Emplea".
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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2. Faltas no justificadas: Son aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/a trabajador/a.
3. Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad, anotándose en su expediente, la
entrada en clase en el período entre la recogida del parte 08:00h y las 8:10 h; una vez pasada
esta hora, si el/a alumno/a asistiera a clase, se considera falta leve. Pero si el retraso fuera a
partir de las 9:00 h supondrá una falta de asistencia no justificada de este día, en
consecuencia, de la merma del cómputo de horas lectivas de su cualificación profesional.
También se considera falta de puntualidad el retraso tras los descansos.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar no produciéndose su descuento en
la nómina.
La acumulación de 3 faltas de asistencia injustificadas al mes, 9 en el semestre, producirán la
expulsión definitiva del/a alumno/a.
4. Ausencias imprevistas por otros motivos: El/a alumno/a / trabajador/a deberá comunicar su
ausencia lo antes posible el mismo día en que ésta se produzca, indicando motivo y duración
prevista. Asimismo, se justificará convenientemente en el momento que se acuda al aula del
programa de formación. El/a alumno/a trabajador/a cumplimentará el parte de ausencia ante la
dirección del programa de formación.
5. Salidas del Taller: Todo/a aquel/aquella alumno/a / trabajador/a que necesite ausentarse del
aula o entorno de actuación por alguna de las razones citadas, deberá rellenar el parte de
salida que le será proporcionado en la Dirección de la misma. Posteriormente, hará entrega del
justificante.
13. COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES.
El/a alumno/a / trabajador/a ha de mantener, dentro y fuera del aula o entorno de actuación,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as, profesores/as y terceros
(vecinos/as, proveedores/as, técnicos/as, etc.) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas. Las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas que se extravíen
o deterioren por incumplimiento de deberes del/a alumno/a / trabajador/a serán
CVE:
BOP-2023-3436
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 31 de mayo de 2023
N.º 0101
Pág. 17437
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/a trabajador/a.
3. Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad, anotándose en su expediente, la
entrada en clase en el período entre la recogida del parte 08:00h y las 8:10 h; una vez pasada
esta hora, si el/a alumno/a asistiera a clase, se considera falta leve. Pero si el retraso fuera a
partir de las 9:00 h supondrá una falta de asistencia no justificada de este día, en
consecuencia, de la merma del cómputo de horas lectivas de su cualificación profesional.
También se considera falta de puntualidad el retraso tras los descansos.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar no produciéndose su descuento en
la nómina.
La acumulación de 3 faltas de asistencia injustificadas al mes, 9 en el semestre, producirán la
expulsión definitiva del/a alumno/a.
4. Ausencias imprevistas por otros motivos: El/a alumno/a / trabajador/a deberá comunicar su
ausencia lo antes posible el mismo día en que ésta se produzca, indicando motivo y duración
prevista. Asimismo, se justificará convenientemente en el momento que se acuda al aula del
programa de formación. El/a alumno/a trabajador/a cumplimentará el parte de ausencia ante la
dirección del programa de formación.
5. Salidas del Taller: Todo/a aquel/aquella alumno/a / trabajador/a que necesite ausentarse del
aula o entorno de actuación por alguna de las razones citadas, deberá rellenar el parte de
salida que le será proporcionado en la Dirección de la misma. Posteriormente, hará entrega del
justificante.
13. COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES.
El/a alumno/a / trabajador/a ha de mantener, dentro y fuera del aula o entorno de actuación,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as, profesores/as y terceros
(vecinos/as, proveedores/as, técnicos/as, etc.) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas. Las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas que se extravíen
o deterioren por incumplimiento de deberes del/a alumno/a / trabajador/a serán
CVE:
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