Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Rosalejo. (BOP-2023-698)
BOP-2023-698 Bases para cubrir una plaza de Arquitecto/a Técnico/a Municipal, personal laboral fijo, incluida en los procesos de estabilización.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE ROSALEJO
(Cáceres)
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con lo establecido en el artículo 121.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin
perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.
BASE UNDÉCIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO:
COMIENZO Y DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el
artículo 2 y la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo
el principio de agilidad en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y
61.7 texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
En un plazo no superior a 15 días naturales a contar desde la publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas
aspirantes admitidas y excluidas, se convocará al Tribunal Calificador encargado de
baremar los méritos y dirimir el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias
acreditados por los candidatos, a través de la documentación presentada, de
acuerdo con los criterios y méritos enumerados en la Base Decimosegunda.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un autobaremo que
deberán rellenar los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo I y que
deberán presentar junto con la instancia.
La puntuación objeto de autobaremo no vincula al Tribunal, que podrá verificar su
adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo
establecido en la Bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo
para la presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una
fecha posterior a la indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la
mayor puntuación será considerado personal laboral fijo.
BASE DECIMOSEGUNDA. MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación,
destacando la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los
procesos selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal
de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones
Adicionales Sexta y Octava, es reducir la temporalidad de los empleados públicos
con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se
considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria
profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta
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Plaza Mayor, 1 * C.P. 10391. Teléfono 927/ 550109. Fax 927/ 568719. e-mail:ayuntamientorosalejo@gmail.com
Cód.
Validación:
6XWE2D7D35JJPLAJ35WP95RL3
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Martes, 7 de febrero de 2023
N.º 0026
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(Cáceres)
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con lo establecido en el artículo 121.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin
perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.
BASE UNDÉCIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO:
COMIENZO Y DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el
artículo 2 y la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo
el principio de agilidad en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y
61.7 texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
En un plazo no superior a 15 días naturales a contar desde la publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas
aspirantes admitidas y excluidas, se convocará al Tribunal Calificador encargado de
baremar los méritos y dirimir el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias
acreditados por los candidatos, a través de la documentación presentada, de
acuerdo con los criterios y méritos enumerados en la Base Decimosegunda.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un autobaremo que
deberán rellenar los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo I y que
deberán presentar junto con la instancia.
La puntuación objeto de autobaremo no vincula al Tribunal, que podrá verificar su
adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo
establecido en la Bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo
para la presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una
fecha posterior a la indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la
mayor puntuación será considerado personal laboral fijo.
BASE DECIMOSEGUNDA. MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación,
destacando la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los
procesos selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal
de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones
Adicionales Sexta y Octava, es reducir la temporalidad de los empleados públicos
con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se
considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria
profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta
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Plaza Mayor, 1 * C.P. 10391. Teléfono 927/ 550109. Fax 927/ 568719. e-mail:ayuntamientorosalejo@gmail.com
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