Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valverde del Fresno. (BOP-2023-563)
BOP-2023-563 Bases que han de regir el proceso de estabilización de empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de
las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del
proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de
conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
- 1 Presidente
- 3 vocales
- 1 Secretario
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. El
proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en
conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de
concurso de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose
en servicios prestados, otros méritos (Formación, y Titulación) y, de
acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán
a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día
de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado
A. Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 60
puntos:
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se
computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada efectivamente desarrollada.
Computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a
15 días, despreciándose del resultado final aquellas que sean
inferiores a 15 días.
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a,
laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/contratación temporal o indefinido no fijo, hasta la fecha de
5
Cód.
Validación:
6XP9KJAEJ3K9WAFKTJ7Z36LGP
|
Verificación:
https://valverdedelfresno.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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15
CVE:
BOP-2023-563
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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N.º 0022
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las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del
proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de
conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
- 1 Presidente
- 3 vocales
- 1 Secretario
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. El
proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en
conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de
concurso de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose
en servicios prestados, otros méritos (Formación, y Titulación) y, de
acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán
a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día
de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado
A. Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 60
puntos:
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se
computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada efectivamente desarrollada.
Computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a
15 días, despreciándose del resultado final aquellas que sean
inferiores a 15 días.
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a,
laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/contratación temporal o indefinido no fijo, hasta la fecha de
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Miércoles, 1 de febrero de 2023
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