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La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas
que demanden oír la opinión de técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de
colaboradores en tareas de vigilancia y control de desarrollo de los diferentes ejercicios.
BASE QUINTA.- PROCESO SELECTIVO.
1. El proceso selectivo consistirá en dos fases:
1.ª Fase (Oposición).- Los aspirantes deberán realizar una prueba consistente en la defensa de un proyecto
de actividades relacionadas con las funciones a desempeñar.
El proyecto, que no podrá exceder de 20 folios, redactados a una cara, tipo de letra Time New Roman,
tamaño 12, e interlineado 1,5, se leerá ante la Comisión de Selección, a la que se le entregará una copia del
mismo en el momento de la lectura, que no podrá durar más de 15 minutos.
La valoración del proyecto se realizará en los siguientes términos:
 Coherencia y adaptación del proyecto al territorio y al puesto: 0-2 puntos.
 Estructura y claridad del proyecto: 0-1 puntos.
 Viabilidad del proyecto: 0-2 puntos.
 Compatibilidad del perfil del gerente con el proyecto: 0-1 puntos.
La valoración total de esta fase tendrá una puntuación máxima de 6 puntos, debiendo obtener un mínimo
de tres (3) puntos para superarla.
2.ª Fase (Concurso).- Esta fase será posterior a la defensa del proyecto y tendrá carácter eliminatorio. Sólo
podrán participar en ella aquéllos aspirantes que hayan sido declarados APTOS en el fase de oposición. La
valoración total de esta fase tendrá una puntuación máxima de 4 puntos.
El Tribunal examinará los méritos aducidos y debidamente justificados por los aspirantes a la fecha de
finalización de presentación de solicitudes y los calificará con arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia laboral:
a. Por cada mes de trabajo en el puesto convocado, de Gerente de Dinamización Comercial,
con funciones tales como la elaboración de planes/estudios de dinamización comercial,
de ventas, de marketing, de investigación de mercados o proyectos de animación
comercial, despreciándose las fracciones inferiores al mes: 0,056 puntos.
b. La experiencia se acreditará mediante presentación de originales o copias compulsadas
del contrato de trabajo y del certificado de empresa. Se valorarán proporcionalmente los
servicios prestados a tiempo parcial.
c. El total de la valoración de este apartado a) no podrá exceder de 2 puntos.
b) Cursos de formación:
a. Por haber realizado como alumno cursos de formación, seminarios, congresos y jornadas,
que estén relacionados directamente con las funciones propias del puesto; convocados,
impartidos o reconocidos por Administraciones Públicas, Institutos, Organismos,
instituciones o centros dependientes de las Administraciones Públicas, centros públicos
reconocidos a efectos docentes, organizaciones sindicales o empresariales que estén
reconocidos por la Administración Pública, serán valorados cada uno con arreglo a la
siguiente escala:
i. - Por cada curso de 10 hasta 30 horas lectivas de duración: 0,20 puntos, más
0,10 puntos si el curso se ha realizado en los 5 últimos años.
Documento
Firmado
Electrónicamente
-
CSV:4534FE80-448E-4FE9-A9B2-7A088D9A624A-754035
CVE:
BOP-2023-286
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
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