Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Conquista de la Sierra. (BOP-2022-6280)
BOP-2022-6280 Bases estabilización puesto Auxiliar Administrativo/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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autoridades competentes que acrediten el vínculo del parentesco y una declaración
jurada o promesa del/a español o española o nacional de la Unión Europea, con el que
existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso,
del hecho de que el/a aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si el/a aspirante propuesto tuviera la condición de empleado/a público/a estará exento/a
de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del Organismo
de la Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y demás
circunstancias que consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, el/a aspirante propuesto no
presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de los
requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia
solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso la Alcaldía efectuará la
contratación como personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación
mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez
acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se dictará
Resolución de Alcaldía disponiendo la contratación como personal laboral fijo del/a aspirante
propuesto, que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres y, si fuera
preceptivo, en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio de su publicación en la sede
electrónica municipal.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en la Ley 20/2021
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, convocado mediante el procedimiento de concurso por el Excmo. Ayuntamiento de
Conquista de la Sierra, no genera bolsa de trabajo temporal.
DÉCIMA. COMUNICACIONES Y PROTECCIÓN DE DATOS.
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada proceso
selectivo se realizará a través del Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres o mediante su
inserción en el tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Conquista de la
Sierra.
Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los/as aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados
CVE:
BOP-2022-6280
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
Pág. 29547
jurada o promesa del/a español o española o nacional de la Unión Europea, con el que
existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso,
del hecho de que el/a aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si el/a aspirante propuesto tuviera la condición de empleado/a público/a estará exento/a
de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del Organismo
de la Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y demás
circunstancias que consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, el/a aspirante propuesto no
presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de los
requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia
solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso la Alcaldía efectuará la
contratación como personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación
mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez
acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se dictará
Resolución de Alcaldía disponiendo la contratación como personal laboral fijo del/a aspirante
propuesto, que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres y, si fuera
preceptivo, en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio de su publicación en la sede
electrónica municipal.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en la Ley 20/2021
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, convocado mediante el procedimiento de concurso por el Excmo. Ayuntamiento de
Conquista de la Sierra, no genera bolsa de trabajo temporal.
DÉCIMA. COMUNICACIONES Y PROTECCIÓN DE DATOS.
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada proceso
selectivo se realizará a través del Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres o mediante su
inserción en el tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Conquista de la
Sierra.
Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los/as aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados
CVE:
BOP-2022-6280
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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