Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6072)
BOP-2022-6072 Convocatoria cobertura en propiedad de tres plazas de Portero/a de Colegio Público, personal laboral, mediante concurso de méritos por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Formación Profesional (SNCFP), o en el Registro de Títulos no Universitarios del
Ministerio que ostente las competencias en educación, según corresponda a las plazas
convocadas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el
Tribunal Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones
será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en
el plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran
sido presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no
fijo en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de
cada convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en
otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal
e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo
o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
sorteo público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo
de 2021 se comenzará por la letra “W”).
CVE:
BOP-2022-6072
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27217
Ministerio que ostente las competencias en educación, según corresponda a las plazas
convocadas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el
Tribunal Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones
será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en
el plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran
sido presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no
fijo en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de
cada convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en
otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal
e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo
o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
sorteo público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo
de 2021 se comenzará por la letra “W”).
CVE:
BOP-2022-6072
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27217
