Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-5012)
BOP-2022-5012 Aprobación Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional REACTIV@TE.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente y su justificante de asistencia.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades
anteriores cuando puedan llevarse a cabo en horarios distintos de la jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de ocho
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquélla. (no válido para contratos de formación).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe
actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores/as del mismo proyecto generarán este derecho por el mismo sujeto
causante, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previsto con anterioridad, corresponde al/la trabajador/a,
dentro de su jornada ordinaria. El/la trabajador/a deberá preavisar a la dirección del proyecto
con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
i) En caso de nacimiento de un/a hijo/a al progenitor varón se le reconocerán los
permisos de paternidad según normativa vigente.
j) El tiempo necesario para asistir a consulta médica, siempre que no sea posible asistir
a las mismas fuera de horas de trabajo, con la debida justificación.
Se deberá aportar justificación en todos los casos en el plazo de TRES DÍAS hábiles, contados
desde la ausencia, en el caso de no presentación de justificante, se procederá a la asignación
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
Pág. 21580
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competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente y su justificante de asistencia.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades
anteriores cuando puedan llevarse a cabo en horarios distintos de la jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de ocho
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquélla. (no válido para contratos de formación).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe
actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores/as del mismo proyecto generarán este derecho por el mismo sujeto
causante, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previsto con anterioridad, corresponde al/la trabajador/a,
dentro de su jornada ordinaria. El/la trabajador/a deberá preavisar a la dirección del proyecto
con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
i) En caso de nacimiento de un/a hijo/a al progenitor varón se le reconocerán los
permisos de paternidad según normativa vigente.
j) El tiempo necesario para asistir a consulta médica, siempre que no sea posible asistir
a las mismas fuera de horas de trabajo, con la debida justificación.
Se deberá aportar justificación en todos los casos en el plazo de TRES DÍAS hábiles, contados
desde la ausencia, en el caso de no presentación de justificante, se procederá a la asignación
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
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Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
Pág. 21580
