Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-5012)
BOP-2022-5012 Aprobación Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional REACTIV@TE.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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equipo técnico o por iniciativa propia.
La sanción será impuesta por el/la representante legal de la entidad promotora, a propuesta de
la dirección del centro, y requerirá comunicación escrita y motivada al/la inculpado/a,
concediéndole un plazo de 78 horas para que alegue en su defensa lo que estime oportuno.
Seguidamente, la dirección dará traslado de la propuesta de sanción a la entidad promotora,
que dictará la resolución definitiva con notificación al/la interesado/a.
Faltas muy graves.
Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
La baja definitiva por despido disciplinario requerirá la tramitación establecida en la normativa
concordante del programa de formación de Escuelas Profesionales Duales de Empleo.
NORMATIVA DE REFERENCIA UTILIZADA PARA LA REALIZACIÓN DE LAS NORMAS DE
FUNCIONAMIENTO DE LA ESCUELA PROFESIONAL REACTIV@TE:
Estatuto de los/as Trabajadores/as (RDL 2/2015, de 23 de octubre).
Estatuto del/a Empleado/a Público/a. (RDL 5/2015 de 30 de octubre).
Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral de la
Mancomunidad (BOE 13 de abril de 2010).
ORDEN de 31 de enero de 2013 por la que se establecen las condiciones de aplicación
del régimen de ausencias al trabajo reguladas en la disposición adicional trigésima
octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre.
Torrejoncillo, 19 de octubre de 2022
Mónica Martín Sánchez
PRESIDENTA
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
Pág. 21586
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equipo técnico o por iniciativa propia.
La sanción será impuesta por el/la representante legal de la entidad promotora, a propuesta de
la dirección del centro, y requerirá comunicación escrita y motivada al/la inculpado/a,
concediéndole un plazo de 78 horas para que alegue en su defensa lo que estime oportuno.
Seguidamente, la dirección dará traslado de la propuesta de sanción a la entidad promotora,
que dictará la resolución definitiva con notificación al/la interesado/a.
Faltas muy graves.
Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
La baja definitiva por despido disciplinario requerirá la tramitación establecida en la normativa
concordante del programa de formación de Escuelas Profesionales Duales de Empleo.
NORMATIVA DE REFERENCIA UTILIZADA PARA LA REALIZACIÓN DE LAS NORMAS DE
FUNCIONAMIENTO DE LA ESCUELA PROFESIONAL REACTIV@TE:
Estatuto de los/as Trabajadores/as (RDL 2/2015, de 23 de octubre).
Estatuto del/a Empleado/a Público/a. (RDL 5/2015 de 30 de octubre).
Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral de la
Mancomunidad (BOE 13 de abril de 2010).
ORDEN de 31 de enero de 2013 por la que se establecen las condiciones de aplicación
del régimen de ausencias al trabajo reguladas en la disposición adicional trigésima
octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre.
Torrejoncillo, 19 de octubre de 2022
Mónica Martín Sánchez
PRESIDENTA
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
Pág. 21586
