Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-4748)
BOP-2022-4748 Bases de la 6ª Convocatoria para la constitución de lista de espera de Personal Docente de Formación para el Empleo (2 especialidades).
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Ayuntamiento de Cáceres
Documento firmado electrónicamente (RD 203/2021). La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el
CSV: 14160025715567555721 en http://sede.caceres.es
entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos de
Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para
garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y FUNCIONES A DESARROLLAR
La modalidad de contratación será en la modalidad de persona funcionaria interina para la ejecución
de Programas de carácter temporal, regulado en el Art. 10.1.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. La jornada podrá
ser a tiempo completo, o a tiempo parcial.
Las funciones del personal docente serán las siguientes:
- Planificación, programación, impartición, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico - prácticos de
la especialidad que se imparta, cumpliendo lo establecido en la Orden ESS/1894/2013, de 10 de octubre,
por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de
profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en
su aplicación.
- Participar en la metodología establecida por el personal técnico de Formación y de orientación /
prospección del proyecto EFESO.
- Planificación y ejecución de las prácticas / prestación de servicios según redacción del proyecto aprobado.
- Colaborar en la adaptación del programa formativo a probado a las características y situación real de los
objetivos.
- Uso y custodia de la maquinaria, herramientas y materiales asignadas a su IFI.
- Control de asistencia diaria del alumno/a trabajador/a asignado.
- Aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales.
- Colaboración en la elaboración e implantación del plan de inserción laboral del alumno/a trabajador/a.
- Colaborar en el diseño, desarrollo e implantación de un proyecto emprendedor transformador del
entorno, como una oportunidad para aumentar la autoconfianza del alumno/a trabajador/a para
desarrollar iniciativas y aportar valor al mismo.
Los puestos de trabajo temporales objeto de esta convocatoria no formaran parte de la Relación de
Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, estando su duración vinculada a la acción formativa
concreta del Proyecto EFESO.
TERCERA: RETRIBUCIONES DEL PUESTO.
Las retribuciones corresponden a la Catalogación de los puestos del programa EFESO, aprobada por el
Pleno del Ayuntamiento de Cáceres el día 16 de diciembre de 2021 y publicada en el BOP de Cáceres nº 246, de
28 de diciembre de 2021 (referencia: BOP-2021-5783). Las retribuciones serán completas o proporcionales en
función de la jornada que se oferte.
Las demás condiciones laborales serán las establecidas en el art. 16.1.c) en consonancia con el art.
17.2.d) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y el Art. 10.1.c) del Real que se
aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
CUARTA: CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LAS PERSONAS ASPIRANTES
El proyecto EFESO se encuadra entre las iniciativas de formación profesional para el empleo dirigidas a
la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales de las
CVE:
BOP-2022-4748
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 13 de octubre de 2022
N.º 0196
Pág. 20148
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entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos de
Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para
garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y FUNCIONES A DESARROLLAR
La modalidad de contratación será en la modalidad de persona funcionaria interina para la ejecución
de Programas de carácter temporal, regulado en el Art. 10.1.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. La jornada podrá
ser a tiempo completo, o a tiempo parcial.
Las funciones del personal docente serán las siguientes:
- Planificación, programación, impartición, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico - prácticos de
la especialidad que se imparta, cumpliendo lo establecido en la Orden ESS/1894/2013, de 10 de octubre,
por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de
profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en
su aplicación.
- Participar en la metodología establecida por el personal técnico de Formación y de orientación /
prospección del proyecto EFESO.
- Planificación y ejecución de las prácticas / prestación de servicios según redacción del proyecto aprobado.
- Colaborar en la adaptación del programa formativo a probado a las características y situación real de los
objetivos.
- Uso y custodia de la maquinaria, herramientas y materiales asignadas a su IFI.
- Control de asistencia diaria del alumno/a trabajador/a asignado.
- Aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales.
- Colaboración en la elaboración e implantación del plan de inserción laboral del alumno/a trabajador/a.
- Colaborar en el diseño, desarrollo e implantación de un proyecto emprendedor transformador del
entorno, como una oportunidad para aumentar la autoconfianza del alumno/a trabajador/a para
desarrollar iniciativas y aportar valor al mismo.
Los puestos de trabajo temporales objeto de esta convocatoria no formaran parte de la Relación de
Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, estando su duración vinculada a la acción formativa
concreta del Proyecto EFESO.
TERCERA: RETRIBUCIONES DEL PUESTO.
Las retribuciones corresponden a la Catalogación de los puestos del programa EFESO, aprobada por el
Pleno del Ayuntamiento de Cáceres el día 16 de diciembre de 2021 y publicada en el BOP de Cáceres nº 246, de
28 de diciembre de 2021 (referencia: BOP-2021-5783). Las retribuciones serán completas o proporcionales en
función de la jornada que se oferte.
Las demás condiciones laborales serán las establecidas en el art. 16.1.c) en consonancia con el art.
17.2.d) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y el Art. 10.1.c) del Real que se
aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
CUARTA: CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LAS PERSONAS ASPIRANTES
El proyecto EFESO se encuadra entre las iniciativas de formación profesional para el empleo dirigidas a
la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales de las
CVE:
BOP-2022-4748
Verificable
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Jueves, 13 de octubre de 2022
N.º 0196
Pág. 20148
