AYUNTAMIENTO DE CASAR DE CÁCERES (CÁCERES)
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CIF: P1005000C
laboral fijo, temporal e interinos.
ACUERDO
PRIMERO. Ámbito Personal.
El personal que presta servicios en el Ayuntamiento de Casar deCáceres y que tenga
la condición de empleada o empleado público, desde su toma de posesión y/o firma del
correspondiente contrato o nombramiento, podrá progresar profesionalmente en su carrera
administrativa sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, cuando cumpla las
condiciones y requisitos que se establezcan en el presente texto y demás documentos que
se aprueben por el Ayuntamiento de Casar de Cáceres, que deberán adaptarse en sus
principios básicos a lo previsto en el TREBEP y en la legislación sobre Función Pública de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
SEGUNDO. Características.
La carrera profesional en el Ayuntamiento de Casar de Cáceres, a la que se
refiere el artículo anterior, reunirá las siguientes características:
• Voluntaria
• Independiente de la Escala Jerárquica.
• Objetivable y mensurable.
•Evaluable por la Mesa General de Negociación, sin perjuicio de la autoevaluación
previa del personal afectado.
• Establecimiento de perfiles profesionales con reconocimiento específico.
• Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a un Nivel no podrán utilizarse para el
acceso a otro.
TERCERO. Niveles.
La carrera profesional constará de un nivel inicial y cuatro Niveles consecutivos, a los
que se accederá en función del número de años mínimos de ejercicio profesional establecido
en la escala que figura como Anexo I del presente documento y previa a la correspondiente
evaluación:
• Nivel Inicial
CVE:
BOP-2022-713
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 22 de febrero de 2022
N.º 0036
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