Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2021-3605)
BOP-2021-3605 Pacto entre el Ayuntamiento de Guadalupe y los sindicatos más representativos en el ámbito de la Administración Local.
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d) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas, cuando se superen
procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en
cualquiera de las Administraciones Públicas, se concederá permiso no retribuido
por el tiempo estrictamente necesario para su realización.
El personal interino y eventual no podrán disfrutar los permisos señalados en los
precedentes apartados a), b) y c).
2. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por el Ayuntamiento
de Guadalupe, la Diputación Provincial de Cáceres o los centros oficiales de formación
para empleadas y empleados públicos dependientes de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, destinados a mejorar la capacitación
profesional o la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, así como los cursos
organizados por los promotores previstos en el marco de los acuerdos de formación
continua, tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
3. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a situación de incapacidad
temporal.
Con respecto al número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año
natural a los que no resulta de aplicación el descuento en nómina previsto en la
disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, así como los requisitos y
condiciones bajo las cuales debe realizarse dicho descuento, el Ayuntamiento de
Guadalupe aplicará el mismo régimen establecido por Orden de 31 de enero de 2013
(BOE nº 22 de 1 de febrero de 2013) de la Consejería de Administración Pública de la
Junta de Extremadura para su personal.
5. Comisión paritaria de seguimiento.
5.1 Conforme a lo que dispone el artículo 38.5 del EBEP, se crea una Comisión de
Seguimiento, Interpretación y Desarrollo del presente Pacto sobre Jornada,
vacaciones y permisos el Ayuntamiento de Guadalupe.
5.2 Composición: La Comisión, que tendrá carácter paritario, será idéntica a la que en
cada momento tenga la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y
con idéntica proporcionalidad a efectos de adopción de acuerdos. Así mismo podrán
asistir los asesores o asesoras previstos para la citada Mesa.
5.3 Funciones:
a) Proponer acuerdos y propuestas que mejoren el pacto sobre jornada,
vacaciones y permisos, evitando posibles abusos en su aplicación y aquellas
otras que se consideren adecuadas.
b) Establecer criterios para el control y seguimiento de la jornada y horarios de
trabajo, flexibilidad horaria y otros asuntos relacionados.
c) En general la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento
del presente pacto.
5.4 Régimen de reuniones de la Comisión de Seguimiento. La Comisión se reunirá con
carácter ordinario una vez al año. Con carácter extraordinario la Comisión se reunirá
cuando así lo decida la administración, la mayoría de la representación sindical (en
este caso la reunión deberá celebrarse en un plazo de 10 días naturales a partir de la
solicitud) o por acuerdo entre ambas partes.
CVE:
BOP-2021-3605
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de julio de 2021
N.º 0140
Pág. 15796
d) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas, cuando se superen
procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en
cualquiera de las Administraciones Públicas, se concederá permiso no retribuido
por el tiempo estrictamente necesario para su realización.
El personal interino y eventual no podrán disfrutar los permisos señalados en los
precedentes apartados a), b) y c).
2. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por el Ayuntamiento
de Guadalupe, la Diputación Provincial de Cáceres o los centros oficiales de formación
para empleadas y empleados públicos dependientes de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, destinados a mejorar la capacitación
profesional o la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, así como los cursos
organizados por los promotores previstos en el marco de los acuerdos de formación
continua, tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
3. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a situación de incapacidad
temporal.
Con respecto al número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año
natural a los que no resulta de aplicación el descuento en nómina previsto en la
disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, así como los requisitos y
condiciones bajo las cuales debe realizarse dicho descuento, el Ayuntamiento de
Guadalupe aplicará el mismo régimen establecido por Orden de 31 de enero de 2013
(BOE nº 22 de 1 de febrero de 2013) de la Consejería de Administración Pública de la
Junta de Extremadura para su personal.
5. Comisión paritaria de seguimiento.
5.1 Conforme a lo que dispone el artículo 38.5 del EBEP, se crea una Comisión de
Seguimiento, Interpretación y Desarrollo del presente Pacto sobre Jornada,
vacaciones y permisos el Ayuntamiento de Guadalupe.
5.2 Composición: La Comisión, que tendrá carácter paritario, será idéntica a la que en
cada momento tenga la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y
con idéntica proporcionalidad a efectos de adopción de acuerdos. Así mismo podrán
asistir los asesores o asesoras previstos para la citada Mesa.
5.3 Funciones:
a) Proponer acuerdos y propuestas que mejoren el pacto sobre jornada,
vacaciones y permisos, evitando posibles abusos en su aplicación y aquellas
otras que se consideren adecuadas.
b) Establecer criterios para el control y seguimiento de la jornada y horarios de
trabajo, flexibilidad horaria y otros asuntos relacionados.
c) En general la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento
del presente pacto.
5.4 Régimen de reuniones de la Comisión de Seguimiento. La Comisión se reunirá con
carácter ordinario una vez al año. Con carácter extraordinario la Comisión se reunirá
cuando así lo decida la administración, la mayoría de la representación sindical (en
este caso la reunión deberá celebrarse en un plazo de 10 días naturales a partir de la
solicitud) o por acuerdo entre ambas partes.
CVE:
BOP-2021-3605
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de julio de 2021
N.º 0140
Pág. 15796
