que aparezcan los resultados finales del proceso de selección y la relación de aspirantes
aprobados/as y propuestos/as para nombramiento, no pudiendo superar estos/as el número de
plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano competente de la Corporación para sus
efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en la prueba práctica, de mantenerse se inclinará por
quien haya conseguido mayor puntuación en la prueba de conocimiento.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquél/aquella cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir el empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación establecido según el sorteo a que se refiere la base quinta de esta
convocatoria.
Presentación de documentos.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuestos/as para su
nombramiento como personal funcionario en prácticas agota la vía administrativa, pudiendo
los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien,
interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso
que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
La persona aspirante propuesta para el nombramiento presentará ante el Servicio de Recursos
Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del proceso de selección,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos que para tomar
parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el/la aspirante propuesto/a no
presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de los
requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a funcionario/a en prácticas, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por
falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo.
Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como personal funcionario/a en prácticas a favor de
CVE:
BOP-2021-2439
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 25 de mayo de 2021
N.º 0097
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