Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-1641)
BOP-2021-1641 Bases reguladoras de la convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura en propiedad de cinco plazas de Conductor/a de Grúa, mediante el sistema de concurso oposición libre. Personal laboral. Estabilización del Empleo Temporal.
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finales por orden de puntuación total del proceso de selección y la propuesta a la Alcaldía
sobre la relación de aspirantes aprobados/as y propuestos/as para su contratación como
personal laboral fijo, no pudiendo superar estos/as el número de plazas convocadas, de tal
modo que resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan
obtenido hasta el límite de las plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano
competente de la corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición y si el
mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la citada
fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia laboral de la fase de concurso y de persistir se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base
quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a para su
contratación como personal laboral fijo agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Las personas aspirantes propuestas para la contratación presentarán ante el Servicio de
Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días
hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del concurso
oposición, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos que para tomar parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica o resguardo
CVE:
BOP-2021-1641
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de abril de 2021
N.º 0069
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sobre la relación de aspirantes aprobados/as y propuestos/as para su contratación como
personal laboral fijo, no pudiendo superar estos/as el número de plazas convocadas, de tal
modo que resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan
obtenido hasta el límite de las plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano
competente de la corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición y si el
mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la citada
fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia laboral de la fase de concurso y de persistir se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base
quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a para su
contratación como personal laboral fijo agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Las personas aspirantes propuestas para la contratación presentarán ante el Servicio de
Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días
hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del concurso
oposición, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos que para tomar parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica o resguardo
CVE:
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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