Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santibáñez El Bajo. (BOP-2021-966)
BOP-2021-966 Aprobación Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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de la organización, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y
atención al ciudadano.
CUARTA. El modelo de carrera profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo reunirá
las siguientes características:
Voluntaria: Corresponde a cada empleado público decidir su incorporación.
Individual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y trayectoria
profesional de cada empleado público.
De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal
consiste en el acceso consecutivo a los distintos niveles en que se estructura.
Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
Irreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por
aplicación de la sanción de demérito.
Se reconocerán a tales efectos los periodos trabajados únicamente en esta Administración,
para el Nivel I, en el sentido de evaluar la trayectoria personal y directa del empleado público,
para el resto de los niveles se tendrá en cuenta los servicios reconocidos en otras
Administraciones Públicas.
QUINTA. El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles o grados. El nivel
inicial no será retribuido. Para poder optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el
empleado público deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio profesional que a continuación
se señala y haber superado la evaluación correspondiente del desempeño y compromiso con la
organización, así como otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función
desarrollada, y la experiencia adquirida. Para ello se tendrá en cuenta el expediente profesional
del empleado público y las amonestaciones y/o sanciones disciplinarias impuestas en firme.
SEXTA. Para el acceso a los distintos grados de la carrera profesional, además del tiempo de
ejercicio profesional determinado en el punto anterior, será necesario el cumplimiento de los
requisitos que se determinen en relación con la evaluación favorable de determinadas áreas,
entre las que habrán de valorarse necesariamente la trayectoria y actuación profesional, la
responsabilidad del puesto de trabajo, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos
adquiridos, el resultado de la evaluación.
Niveles Inicial Nivel I Nivel II Nivel III Nivel IV
Años 0-5 años 5 años 12 años 19 años 26 años
CVE:
BOP-2021-966
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
Pág. 4656
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de la organización, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y
atención al ciudadano.
CUARTA. El modelo de carrera profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo reunirá
las siguientes características:
Voluntaria: Corresponde a cada empleado público decidir su incorporación.
Individual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y trayectoria
profesional de cada empleado público.
De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal
consiste en el acceso consecutivo a los distintos niveles en que se estructura.
Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
Irreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por
aplicación de la sanción de demérito.
Se reconocerán a tales efectos los periodos trabajados únicamente en esta Administración,
para el Nivel I, en el sentido de evaluar la trayectoria personal y directa del empleado público,
para el resto de los niveles se tendrá en cuenta los servicios reconocidos en otras
Administraciones Públicas.
QUINTA. El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles o grados. El nivel
inicial no será retribuido. Para poder optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el
empleado público deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio profesional que a continuación
se señala y haber superado la evaluación correspondiente del desempeño y compromiso con la
organización, así como otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función
desarrollada, y la experiencia adquirida. Para ello se tendrá en cuenta el expediente profesional
del empleado público y las amonestaciones y/o sanciones disciplinarias impuestas en firme.
SEXTA. Para el acceso a los distintos grados de la carrera profesional, además del tiempo de
ejercicio profesional determinado en el punto anterior, será necesario el cumplimiento de los
requisitos que se determinen en relación con la evaluación favorable de determinadas áreas,
entre las que habrán de valorarse necesariamente la trayectoria y actuación profesional, la
responsabilidad del puesto de trabajo, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos
adquiridos, el resultado de la evaluación.
Niveles Inicial Nivel I Nivel II Nivel III Nivel IV
Años 0-5 años 5 años 12 años 19 años 26 años
CVE:
BOP-2021-966
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
Pág. 4656
