Ayuntamiento de Cheles

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Top 20 ocupaciones (4 dig.) más contratadas último año

Contratos % sobre total

Tecnicos de Radiodifusión

2

0,57%

Empleados Administrativos con tareas de atención al público No clasificados bajo otros
epígrafes

2

0,57%

Mantenedores de edificios

2

0,57%

Directores y Gerentes de restaurantes

1

0,29%

Profesores de Enseñanza Primaria

1

0,29%

Profesores y Profesionales de la Enseñanza No clasificados bajo otros epígrafes

1

0,29%

Profesionales de Espectáculos Taurinos

1

0,29%

Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria

1

0,29%

Tecnicos Auxiliares de Farmacia

1

0,29%

Herreros y Forjadores

1

0,29%

Oficiales, Operarios y Artesanos de otros oficios No clasificados bajo otros epígrafes

1

0,29%

Otro Personal de Limpieza

1

0,29%

Peones Forestales y de la Caza

1

0,29%

Peones de la Construcción de edificios

1

0,29%

5. Líneas de actuación.
La información aportada por este estudio diagnóstico nos marca el contexto en el que se deben encuadrar las
intervenciones del Programa de Activación para el Empleo Local. Así, en primer lugar, las áreas o sectores cuya dinamización
el Ayuntamiento de Cheles considera preferente en el desarrollo de las actuaciones de este Plan, dada su relevancia e
interés general para el municipio, son las siguientes:
Servicios de proximidad.
Mantenimiento y limpieza de instalaciones municipales.
Mantenimiento y vigilancia de la piscina municipal.
Actividades culturales y recreativas.
Actividades auxiliares de gestión administrativa.
Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las
personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual.
Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es
generalmente bajo.
Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del Programa
de Activación para el Empleo Local:
Asistentes domiciliarios (auxiliares de ayuda a domicilio).
Personal de limpieza de edificios municipales.
Mantenedores/as de edificios.
Socorristas (instalaciones "playa" municipal).
Animadores/as socio-culturales.
Monitores/as deportivos/as.
Monitores/as del Programa de Aprendizaje de la Vida.
Auxiliares Aministrativos/as.
Conserjes.
Mantenedores/as de instalaciones deportivas.
Auxiliar de Enfermería (Consultorio Médico).
6. Financiación.
Las políticas de empleo en los ámbitos expuestos se canalizarán a través de:
Bolsas de empleo creadas por el propio Ayuntamiento, cuya constitución y funcionamiento se regirán por las bases
que se vayan publicando durante el año en función de las necesidades y el momento de contratación.
Mediante (i) preselección por el SEXPE en el que se ordenarán los candidatos por los grupos de preferencia, (II)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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