Ayuntamiento de Mérida

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En este caso, la puntuación máxima a obtener por estos méritos será de 0,25 puntos, que se adicionarán a los
anteriores y se baremarán de forma proporcionada. Si estos méritos específicos consistieran en tener un
grado de especialización para determinadas funciones policiales, tanto el ayuntamiento convocante como los
que certifiquen dichas circunstancias a las personas aspirantes, tendrán que tener previamente definidos
dichos puestos de trabajo como singularizados, bien por estar integrados en unidades especializadas del
Cuerpo, o bien por razón de las funciones a realizar, demandando en su desempeño capacidades o aptitudes
específicas que no son exigibles, con carácter general, para los puestos de trabajo genéricos.
6.2. Calificación del concurso de méritos y normas para resolver los empates del turno de movilidad.
Calificación del proceso de movilidad.
1. La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad será la suma de las
puntuaciones alcanzadas en los apartados descritos en el artículo anterior.
2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal Calificador seleccionará a la/s
persona/s aspirante/s aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
formación continua.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
agrupación / conciliación vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
titulaciones académicas.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado docencia.
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en
el apartado condecoraciones.
g) De continuar el empate y se hubieran incluido en la convocatoria la valoración de méritos
específicos, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en dicho apartado.
h) De persistir el empate éste se resolverá en favor de aquélla persona que mayor puntuación
obtenga aplicando todos los criterios de valoración sin límite máximo de puntos por cada
criterio.
Por último, y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menos presencia en el
conjunto de la plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando éste no represente, al menos, el 40 por
ciento de la totalidad.
Séptima.- Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
Una vez terminada la fase de concurso el Tribunal formará relación comprensiva de las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, y la
hará pública en su sede electrónica https://sede.merida.es o en la página web municipal http://merida.es, además del
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Concejal Delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Mérida, la propuesta
de nombramiento, en favor de las personas aspirantes aprobadas.
Octava.- Presentación de documentación.
Las personas aspirantes propuestas para su nombramiento estarán obligadas a presentar, dentro del plazo de veinte días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas definitivas, todos los documentos acreditativos de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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