Ayuntamiento de Ribera del Fresno

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3.ª.- Valoración de la segunda prueba. La prueba práctica se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario
obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. La determinación de la calificación se adoptará sumando las
puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de
asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones
máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a 2 puntos.
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el Tribunal de selección las personas que lo han
superado, disponiendo las personas interesadas de un plazo de tres días hábiles para efectuar reclamaciones
ante dicho Tribunal.
4.ª.- Calificación definitiva de la fase de oposición: La calificación definitiva de la fase de oposición será la
media aritmética de las puntuaciones alcanzadas, por los aspirantes declarados aptos en cada una de las
pruebas, determinándose el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate el Tribunal seleccionará al aspirante que mayor puntuación haya obtenido en la segunda
prueba, si se mantiene el empate se optará, de entre estos aspirantes, por el que menos preguntas haya
contestado erróneamente en la primera prueba y de seguir persistiendo se recurrirá a quienes menos
preguntas hayan dejado sin contestar en esa prueba.
No obstante, con el fin de asegurar la de la plaza, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, la Alcaldía requerirá del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes
aprobados que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento.
Décima.- Relación de aprobados en la fase de oposición y presentación de documentos.
1.ª.- Relación de aprobados: Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará un anuncio que
contendrá al aspirante seleccionado.
2.ª.- Presentación de documentos: La persona propuesta estará obligadas a presentar, dentro del plazo de 20
días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionadas, todos los
documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta convocatoria.
La persona seleccionada deberán superar un reconocimiento médico realizado por el Servicio de Vigilancia de
la Salud de este Ayuntamiento, que acredite su capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Quienes dentro del plazo indicado no presentasen la documentación, o no reunieran los requisitos y
condiciones exigidas en la convocatoria, salvo causas de fuerza mayor, no quedará automáticamente decaído
en sus derechos, quedando sin efectos la totalidad de las actuaciones relativas a las mismas. Todo ello, sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria. En este caso el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento a favor del aspirante que,
habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, a consecuencia de la referida decaída de
derechos.
Undécima.- Fase de periodo de prácticas.
1.ª.- Periodo de prácticas y duración: Para obtener la condición de personal laboral fijo, el trabajador en
prácticas deberán superar una fase de prácticas remuneradas, evaluables y eliminatorias que tendrá una
duración de dos meses.
2.ª.- Contenido del periodo de prácticas: Durante esta fase el trabajador en prácticas realizarán las funciones
propias del puesto de trabajo al que optan, adscritos al servicio. Compaginarán el desempeño de las
funciones con formación teórica en prevención de riesgos laborales, con el conocimiento de los servicios, de
los edificios e instalaciones municipales y otros espacios públicos.
3.ª.- Evaluación de las prácticas: Se realizará el seguimiento necesario de la actuación del aspirante para
constatar las aptitudes y actitudes personales, respecto al ejercicio de sus funciones. A estos efectos, se le
asignará como tutor al encargado de obras, que informará del cumplimiento de la fase de prácticas.
Al finalizar el periodo de prácticas, se recabará información del tutor asignado así como de, al menos, dos
empleados públicos de la misma unidad, y se emitirá un informe motivado sobre el trabajo realizado en este
periodo de práctica, con la calificación de "apta" o "no apta", según proceda.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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