Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Castuera. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (00273/2023)
Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de personal funcionario interino denominada Encargado General de Obras y Servicios
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Castuera
Anuncio 273/2023
FT-A2 - Nivel Meces 3 (master): 1,5 puntos.
FT-A3 - Nivel Meces 2 (grado): 1 punto.
FT-A4 - Nivel Meces 1 (técnico superior): 0,50 puntos.
Se valorarán los cursos formativos realizados en entidades integrantes del sector público:
FT-B1 - Por cada curso de duración superior a 50 horas: 0,50 puntos.
FT-B2 - Por cada curso de duración superior a 30 horas: 0,20 puntos.
FT-B3 - Por cada curso de duración superior a 10 horas: 0,05 puntos.
c) Méritos relativos a la formación en materia de prevención de riesgos laborales (con un máximo de 4
puntos):
PR-A1 - Formación de nivel básico de PRL, 1punto.
PR-A2 - Formación de nivel intermedio de PRL, 2 puntos.
PR-A3 - Formación de nivel superior de PRL, 4 puntos.
Las puntuaciones por formación en materia de PRL no serán acumulables.
La fase de concurso tendrá una valoración máxima de 40 puntos, y solo se valorarán aquellos méritos que estén acreditados
documentalmente.
9. NOVENA. CALIFICACIONES.
9.1.1. Relación de aprobados.
El acuerdo de propuesta en el que se publique la relación de calificaciones de los aspirantes incluirá:
La resolución de alegaciones o reclamaciones como se indica en el apartado anterior.
La relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, a la que se sumará la valoración de la fase de
concurso, ordenada del primer clasificado al último, con expresión de aquellos que no han superado las pruebas y la
relación de alumnos que no han completado o no se han presentado a las mismas.
Propuesta de nombramiento como funcionario interino.
Propuesta de constitución de bolsa de trabajo.
La puntuación final de la prueba selectiva será la resultante de la suma de calificaciones obtenidas en la fase de oposición y
la fase de concurso.
En caso de empate para establecer el orden final de las pruebas se atenderá al siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
Mayor puntuación en la fase de oposición.
Mayor puntuación en la segunda prueba de la fase de oposición.
Mayor puntuación en la primera prueba de la fase de oposición.
Mayor puntuación en la valoración de la experiencia de la fase de concurso.
Mayor puntuación en la valoración de los cursos formativos realizados en entidades integrantes del sector público de
la fase de concurso.
6. Sorteo público.
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios físico y electrónico la puntuación correlativa de
los aspirantes de mayor a menor, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para que se formulen las alegaciones y
reclamaciones que se estimen oportunas en relación con la puntuación obtenida. El acto que ponga fin al procedimiento
selectivo deberá motivarse.
La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
10. DÉCIMA. LISTA DE APROBADOS.
Resueltas las eventuales alegaciones o reclamaciones y concluido el proceso selectivo, el tribunal hará pública en los
tablones de anuncios físico y electrónico la relación de aspirantes que lo ha superado y elevará al Presidente de la
Corporación la relación citada.
El Tribunal no podrá proponer a un número de aspirantes superior al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Se valorarán los cursos formativos realizados en entidades integrantes del sector público:
FT-B1 - Por cada curso de duración superior a 50 horas: 0,50 puntos.
FT-B2 - Por cada curso de duración superior a 30 horas: 0,20 puntos.
FT-B3 - Por cada curso de duración superior a 10 horas: 0,05 puntos.
c) Méritos relativos a la formación en materia de prevención de riesgos laborales (con un máximo de 4
puntos):
PR-A1 - Formación de nivel básico de PRL, 1punto.
PR-A2 - Formación de nivel intermedio de PRL, 2 puntos.
PR-A3 - Formación de nivel superior de PRL, 4 puntos.
Las puntuaciones por formación en materia de PRL no serán acumulables.
La fase de concurso tendrá una valoración máxima de 40 puntos, y solo se valorarán aquellos méritos que estén acreditados
documentalmente.
9. NOVENA. CALIFICACIONES.
9.1.1. Relación de aprobados.
El acuerdo de propuesta en el que se publique la relación de calificaciones de los aspirantes incluirá:
La resolución de alegaciones o reclamaciones como se indica en el apartado anterior.
La relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, a la que se sumará la valoración de la fase de
concurso, ordenada del primer clasificado al último, con expresión de aquellos que no han superado las pruebas y la
relación de alumnos que no han completado o no se han presentado a las mismas.
Propuesta de nombramiento como funcionario interino.
Propuesta de constitución de bolsa de trabajo.
La puntuación final de la prueba selectiva será la resultante de la suma de calificaciones obtenidas en la fase de oposición y
la fase de concurso.
En caso de empate para establecer el orden final de las pruebas se atenderá al siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
Mayor puntuación en la fase de oposición.
Mayor puntuación en la segunda prueba de la fase de oposición.
Mayor puntuación en la primera prueba de la fase de oposición.
Mayor puntuación en la valoración de la experiencia de la fase de concurso.
Mayor puntuación en la valoración de los cursos formativos realizados en entidades integrantes del sector público de
la fase de concurso.
6. Sorteo público.
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios físico y electrónico la puntuación correlativa de
los aspirantes de mayor a menor, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para que se formulen las alegaciones y
reclamaciones que se estimen oportunas en relación con la puntuación obtenida. El acto que ponga fin al procedimiento
selectivo deberá motivarse.
La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
10. DÉCIMA. LISTA DE APROBADOS.
Resueltas las eventuales alegaciones o reclamaciones y concluido el proceso selectivo, el tribunal hará pública en los
tablones de anuncios físico y electrónico la relación de aspirantes que lo ha superado y elevará al Presidente de la
Corporación la relación citada.
El Tribunal no podrá proponer a un número de aspirantes superior al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
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