Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05827/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar Administrativo, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
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Ayuntamiento de Guadiana
Anuncio 5827/2022
7 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,58 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o subescalas o como personal
laboral temporal en otra categoría profesional distinta a la convocada, adscritos a la administración
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración General,
subescala Auxiliar, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxiliar
Administrativo, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en
dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida
para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente, relacionadas con el desempeño de
funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades,
institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de formación continua y similares
de las administraciones públicas, orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o en la
categoría profesional a la que se desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,27 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los ejercicios para el
acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder, como funcionario de carrera o
personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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7 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,58 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o subescalas o como personal
laboral temporal en otra categoría profesional distinta a la convocada, adscritos a la administración
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración General,
subescala Auxiliar, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxiliar
Administrativo, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes completo,
despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto
de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en
dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida
para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente, relacionadas con el desempeño de
funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades,
institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de formación continua y similares
de las administraciones públicas, orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o en la
categoría profesional a la que se desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,27 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los ejercicios para el
acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder, como funcionario de carrera o
personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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