Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Azuaga. Área de Fomento. Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (04614/2022)
Bases para la selección de una plaza de Bibliotecario/a en régimen laboral fijo mediante concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Azuaga
Anuncio 4614/2022
Por cada curso de formación o perfeccionamiento directamente relacionados
con las funciones a desempeñar en esta plaza homologados por cualquiera de
las administraciones públicas
De 150 o más horas: 1,00 punto.
De 100 a 149 horas: 0,75 puntos.
De 50 a 99 horas: 0,25 puntos.
De 25 a 49 horas: 0,15 puntos.
Las titulaciones y los cursos deberán acreditarse con certificado o diploma de los mismos.
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada y no se tendrá en cuenta la invocada
como requisito de titulación.
Los cursos que no indiquen número de horas no serán objeto de valoración. Deberán convocarse o impartirse por
administraciones públicas y entidades u organismos públicos, incluyendo entre ellos, a modo de ejemplo, las organizaciones
sindicales y patronales, Colegios Oficiales, Cámaras de Comercio, Universidades.
b) Experiencia: Hasta un máximo de 1,50 puntos:
Por experiencia profesional como Bibliotecario/a en una
Biblioteca pública, estatal, autonómica o local
0,05 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
Por experiencia profesional como Bibliotecario en una
entidad privada
0,02 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
Por experiencia profesional como Auxiliar o colaborador de
Biblioteca o archivos públicos
0,02 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente. Deberán acreditarse con vida laboral y contrato
o nombramiento, o con certificado de empresa.
El máximo de puntos que pueden obtenerse en la fase de concurso es de cuatro.
Octava. Calificación.
A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les aplicará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
La puntuación final será aquella obtenida de sumar la puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en fase de
concurso.
En caso de empate, se resolverá a favor del o de la aspirante que mayor puntuación haya obtenido en fase de concurso. De
persistir, a favor de quien más puntuación haya obtenido en el segundo ejercicio, y en último término por sorteo.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización de los contratos,
que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga
lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
El órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa acreditación de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica de los contratos celebrados.
Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán
derecho a percepción económica alguna.
El contrato de trabajo que se formalice será el puesto a disposición por el Instituto Nacional de Empleo, adecuado a la
modalidad de contratación de que se trate.
Décima. Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.
Undécima. Legislación.
En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el Texto
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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De 150 o más horas: 1,00 punto.
De 100 a 149 horas: 0,75 puntos.
De 50 a 99 horas: 0,25 puntos.
De 25 a 49 horas: 0,15 puntos.
Las titulaciones y los cursos deberán acreditarse con certificado o diploma de los mismos.
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada y no se tendrá en cuenta la invocada
como requisito de titulación.
Los cursos que no indiquen número de horas no serán objeto de valoración. Deberán convocarse o impartirse por
administraciones públicas y entidades u organismos públicos, incluyendo entre ellos, a modo de ejemplo, las organizaciones
sindicales y patronales, Colegios Oficiales, Cámaras de Comercio, Universidades.
b) Experiencia: Hasta un máximo de 1,50 puntos:
Por experiencia profesional como Bibliotecario/a en una
Biblioteca pública, estatal, autonómica o local
0,05 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
Por experiencia profesional como Bibliotecario en una
entidad privada
0,02 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
Por experiencia profesional como Auxiliar o colaborador de
Biblioteca o archivos públicos
0,02 puntos por cada mes completo de servicio, con
un máximo de 1,50 puntos
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente. Deberán acreditarse con vida laboral y contrato
o nombramiento, o con certificado de empresa.
El máximo de puntos que pueden obtenerse en la fase de concurso es de cuatro.
Octava. Calificación.
A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les aplicará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
La puntuación final será aquella obtenida de sumar la puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en fase de
concurso.
En caso de empate, se resolverá a favor del o de la aspirante que mayor puntuación haya obtenido en fase de concurso. De
persistir, a favor de quien más puntuación haya obtenido en el segundo ejercicio, y en último término por sorteo.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización de los contratos,
que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga
lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
El órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa acreditación de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica de los contratos celebrados.
Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán
derecho a percepción económica alguna.
El contrato de trabajo que se formalice será el puesto a disposición por el Instituto Nacional de Empleo, adecuado a la
modalidad de contratación de que se trate.
Décima. Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.
Undécima. Legislación.
En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el Texto
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