Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torremayor. Recursos Humanos (Badajoz). (04425/2022)
Bases y convocatoria para la estabilización de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Ayuntamiento de Torremayor
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Torremayor
Anuncio 4425/2022
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida.
ARQUITECTO/A TÉCNICO/A. PERSONAL LABORAL FIJO
Plaza/puesto
Grupo cotización
Jornada
Número vacantes forma de provisión
Arquitecto/a Técnico/a
2
50%
1 concurso
1. Plaza vacante a cubrir.
1.1. Denominación: Arquitecto Técnico.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Torremayor.
A desempeñar a tiempo parcial del 50%, con una jornada de 20 horas semanales.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: A2.
1.4. Número de plazas: Una (1) plaza correspondiente a la oferta pública de empleo extraordinaria, aprobada
por resolución de esta Alcaldía número 2022-0092, de fecha 03/05/2022, ha sido publicada en DOE número 90
jueves, 12 de mayo de 2022 y BOP Badajoz, número 84 anuncio 1752/2022 jueves, 5 de mayo de 2022.
1.5. Turno: Acceso libre.
1.6. Funciones a desarrollar:
Las concretas actividades/funciones/tareas a desempeñar, dentro de los límites de la capacitación académica
requerida/contratada, serán aquellas propias del puesto de trabajo de adscripción, en función de las
necesidades objetivas del servicio.
En cualquier caso, y dadas las actuales necesidades de los servicios, la actividad a desarrollar quedará
enmarcada dentro de la siguiente caracterización:
− Responsabilidades generales:
Realizar las tareas técnicas propias de su categoría, relacionadas con la gestión
urbanística, de obras y servicios, y con la dirección de la brigada de obras.
− Tareas más significativas:
1. Confección de proyectos de obras y mantenimiento de edificios.
2. Proyectos de agrupación, segregaciones, limitación de suelo.
3. Dirección de la ejecución material de las obras.
4. Coordinación de seguridad y salud.
5. Propuestas de adjudicaciones de obras.
6. Informes periciales a requerimiento de los distintos departamentos o
concejalías.
7. Tasaciones y valoraciones.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida.
ARQUITECTO/A TÉCNICO/A. PERSONAL LABORAL FIJO
Plaza/puesto
Grupo cotización
Jornada
Número vacantes forma de provisión
Arquitecto/a Técnico/a
2
50%
1 concurso
1. Plaza vacante a cubrir.
1.1. Denominación: Arquitecto Técnico.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Torremayor.
A desempeñar a tiempo parcial del 50%, con una jornada de 20 horas semanales.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: A2.
1.4. Número de plazas: Una (1) plaza correspondiente a la oferta pública de empleo extraordinaria, aprobada
por resolución de esta Alcaldía número 2022-0092, de fecha 03/05/2022, ha sido publicada en DOE número 90
jueves, 12 de mayo de 2022 y BOP Badajoz, número 84 anuncio 1752/2022 jueves, 5 de mayo de 2022.
1.5. Turno: Acceso libre.
1.6. Funciones a desarrollar:
Las concretas actividades/funciones/tareas a desempeñar, dentro de los límites de la capacitación académica
requerida/contratada, serán aquellas propias del puesto de trabajo de adscripción, en función de las
necesidades objetivas del servicio.
En cualquier caso, y dadas las actuales necesidades de los servicios, la actividad a desarrollar quedará
enmarcada dentro de la siguiente caracterización:
− Responsabilidades generales:
Realizar las tareas técnicas propias de su categoría, relacionadas con la gestión
urbanística, de obras y servicios, y con la dirección de la brigada de obras.
− Tareas más significativas:
1. Confección de proyectos de obras y mantenimiento de edificios.
2. Proyectos de agrupación, segregaciones, limitación de suelo.
3. Dirección de la ejecución material de las obras.
4. Coordinación de seguridad y salud.
5. Propuestas de adjudicaciones de obras.
6. Informes periciales a requerimiento de los distintos departamentos o
concejalías.
7. Tasaciones y valoraciones.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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