Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torremayor. Recursos Humanos (Badajoz). (04425/2022)
Bases y convocatoria para la estabilización de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Ayuntamiento de Torremayor
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Ayuntamiento de Torremayor
Anuncio 4425/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Torremayor
Torremayor (Badajoz)
Anuncio 4425/2022
Bases y convocatoria para la estabilización de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Ayuntamiento de Torremayor
INFORMACIÓN PÚBLICA
BASES Y CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DEL AYUNTAMIENTO DE TORREMAYOR (BADAJOZ)
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 7 de octubre de 2022, las bases y la convocatoria para la provisión
en propiedad de una plaza de Arquitecto/a Técnico/a vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, incluida en la oferta de
empleo público de 2022, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 3 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Badajoz, número 84 de 5 de mayo de 2022 y en el Diario Oficial de Extremadura número 90 de 12 de mayo
de 2022, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de
veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el proceso de selección:
Expediente número: 120/2022 oferta de empleo público 2022 ordinaria y estabilización.
Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de estabilización.
Procedimiento: Convocatoria y proceso de selección por concurso (ejecución de los procesos de estabilización
de empleo temporal -D.A. 6.ª de la Ley 20/2021).
Asunto: Estabilización concurso arquitecto/a técnico.
Documento firmado por: El Alcalde.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de las presentes bases la regulación de la convocatoria y proceso de selección de personal laboral fijo, mediante
procedimiento de estabilización de empleo temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de
la oferta pública de empleo extraordinaria, aprobada por resolución de esta Alcaldía número 2022-0092, de fecha
03/05/2022, ha sido publicada en DOE número 90 jueves, 12 de mayo de 2022 y BOP Badajoz, número 84 anuncio
1752/2022 jueves, 5 de mayo de 2022.
Las características de las plazas estructurales vacantes son:
PERSONAL LABORAL:
Plaza/puesto
Grupo cotización
Jornada
Número vacantes forma de provisión
Arquitecto/a Técnico/a
2
50%
1 concurso
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por
ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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INFORMACIÓN PÚBLICA
BASES Y CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DEL AYUNTAMIENTO DE TORREMAYOR (BADAJOZ)
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 7 de octubre de 2022, las bases y la convocatoria para la provisión
en propiedad de una plaza de Arquitecto/a Técnico/a vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, incluida en la oferta de
empleo público de 2022, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 3 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Badajoz, número 84 de 5 de mayo de 2022 y en el Diario Oficial de Extremadura número 90 de 12 de mayo
de 2022, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de
veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el proceso de selección:
Expediente número: 120/2022 oferta de empleo público 2022 ordinaria y estabilización.
Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de estabilización.
Procedimiento: Convocatoria y proceso de selección por concurso (ejecución de los procesos de estabilización
de empleo temporal -D.A. 6.ª de la Ley 20/2021).
Asunto: Estabilización concurso arquitecto/a técnico.
Documento firmado por: El Alcalde.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de las presentes bases la regulación de la convocatoria y proceso de selección de personal laboral fijo, mediante
procedimiento de estabilización de empleo temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de
la oferta pública de empleo extraordinaria, aprobada por resolución de esta Alcaldía número 2022-0092, de fecha
03/05/2022, ha sido publicada en DOE número 90 jueves, 12 de mayo de 2022 y BOP Badajoz, número 84 anuncio
1752/2022 jueves, 5 de mayo de 2022.
Las características de las plazas estructurales vacantes son:
PERSONAL LABORAL:
Plaza/puesto
Grupo cotización
Jornada
Número vacantes forma de provisión
Arquitecto/a Técnico/a
2
50%
1 concurso
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por
ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.
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