Ayuntamiento de Villanueva de la Serena

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progenitores.
- Por estar aquejado de discapacidad el solicitante u otro miembro de la unidad familiar: 0,50 puntos.
- Por ser víctima de violencia de género: 0,50 puntos. A estos efectos será suficiente con el informe elaborado
por los Servicios Sociales, sin que sea preciso haber presentado denuncia.
- Por edad: Hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:
Desde 63 hasta 65 años o más: 1,0 puntos.
Desde 60 hasta 62 años: 0,80 puntos.
Desde 58 hasta 59 años: 0,60 puntos.
Desde 55 hasta 57 años: 0,40 puntos.
Resto: 0 puntos.
- Por vivienda en alquiler o en propiedad (con hipoteca) en los últimos seis meses: 0,60 puntos.
El máximo que se puede obtener por todos los conceptos es de cinco puntos. En caso de empate a puntos, la preferencia se
resolverá a favor del solicitante de mayor edad.
El solicitante deberá acompañar con la instancia, según anexo III, autorización firmada por todos los miembros de la unidad
familiar para que el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena pueda solicitar de las distintas Administraciones Públicas y
demás entidades cuantos datos y antecedentes sean necesarios.
Sexta. Composición de la bolsa de trabajo.
6.1. Una vez terminada la baremación de los concursantes, la Comisión de Selección hará público en el tablón de anuncios
de la Casa Consistorial y en la página web municipal los nombres de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación,
abriéndose un plazo de tres días hábiles para formular reclamaciones.
6.2. Finalizado el plazo de reclamaciones, la Comisión de Selección formulará propuesta a la alcaldía u órgano que tenga
delegada la competencia con la composición definitiva de la bolsa de trabajo, comprensiva de los aspirantes por orden de
puntuación, que será publicada en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial y en la página web municipal.
6.3. Para el caso de vacantes por renuncias o bajas voluntarias, por la concejalía delegada de Personal y Empleo se
procederá al llamamiento de los aspirantes que sigan en puntuación al inicialmente seleccionado o, facultativamente, se
procederá a la aprobación de un nuevo procedimiento selectivo.
Igual procedimiento se seguirá en los supuestos de suspensión legal del correspondiente contrato.
Séptima. Carácter de la relación laboral.
La contratación se efectuará por cualquier modalidad de contrato temporal de las recogidos en la legislación vigente, con el
límite ya expresado de seis meses en un año.
Octava. Contratación.
Los aspirantes seleccionados presentarán en el Servicio de Personal y Empleo los siguientes documentos acreditativos de
que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases:
a) Copia del DNI o NIE.
b) Copia de los títulos académicos requeridos o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.
En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado
expedido por el Consejo Nacional de Educación que acredite la citada equivalencia.
Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de
instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron los estudios.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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