Ayuntamiento de Guareña

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políticas, disminución física… según lo establecido en la Ley.
m) A la percepción de la remuneración legalmente establecida.
n) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones legales
o) Reunirse en el Centro para tratar temas de carácter formativo, laboral, siempre que no perturbe el
desarrollo normal de las actividades docentes, comunicándolo con anterioridad al equipo técnico del
Proyecto.
p) Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 12. Deberes.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respetar las normas de régimen interno de la Escuela Profesional Dual de Empleo.
b) Respetar la dignidad de todas las personas pertenecientes al proyecto, tanto equipo técnico como
alumnos-trabajadores, así como mantener una actitud cívica en todas las actividades dentro de la jornada
laboral.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del equipo técnico en el ejercicio regular de sus facultades, y de
personal autorizado para ello.
d) Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a todas las tareas que se realicen
durante la jornada.
e) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares en el
programa de escuela profesional E.P.D. "Valdetorres-Guareña 2021" y en los entornos de trabajo.
f) Realizar las tareas concretas que le sea encomendadas baja la dirección del monitor, pudiendo ser
adoptadas por el equipo de formadores las oportunas medidas de vigilancia y control para verificar tanto el
cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación del trabajador participante.
g) Guardar el debido respeto a los compañeros, manteniendo un trato de corrección y colaborando con ellos
en el trabajo cuando sea necesario.
h) Evitar durante la jornada laboral las interferencias ajenas al trabajo que puedan afectar al mismo: visitas,
llamadas y mensajes de teléfono, charlas con terceras personas, no traer menores a su cargo al trabajo. etc.
i) Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento del monitor
correspondiente o de la Coordinadora de Formación las causas que motiven la ausencia lo antes posible
desde el momento en que el alumno-trabajador tenga conocimiento de ellas. El alumno-trabajador rellenará
antes de marcharse y al volver el documento establecido al efecto. Cuando el alumno-trabajador no se
incorpore a su trabajo al comienzo de la jornada por causas sobrevenidas con posterioridad a la finalización
de la jornada anterior, deberá comunicarlo a la mayor brevedad en el centro de trabajo dentro del horario
habitual y a ser posible en la primera media hora (08:00 - 08:30 a.m.).
j) Justificar todos los períodos de ausencia en el trabajo mediante la presentación de los documentos
oportunos, conforme a las indicaciones facilitadas desde el proyecto. Los justificantes para acreditar tiempos
de ausencia habrán de presentarse el mismo día en que se produzca el hecho que motivó la ausencia o en los
dos días hábiles inmediatamente posteriores. Los justificantes presentados fuera del mencionado plazo o que
no reúnan las condiciones establecidas por el equipo técnico del proyecto carecerán de validez, salvo que se
quede suficientemente confirmada la imposibilidad de presentarlos en tiempo y forma.
k) Comunicar al equipo formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al
rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del programa.
Garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
l) Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo conscientes en todo
momento de que de ellos depende la "imagen" que el programa E.P.D. de Empleo "Valdetorres-Guareña
2021" ofrece a los municipios y a su entorno.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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