Administración Local. Consorcios. Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz. PROMEDIO. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (03022/2021)
Bases de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Auxiliar Administrativo/a Servicios Medioambientales
10 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz. PROMEDIO

Anuncio 3022/2021

minutos, un cuestionario de cincuenta preguntas, más cinco de reserva, con tres respuestas
alternativas, basadas en el temario anexo, de las cuales solo una de ellas será la correcta.
Cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,1 puntos, no
puntuando ni penalizando las preguntas no contestadas. Finalizado el ejercicio, las personas
que lo han realizado, podrán impugnar preguntas o reclamar contra las respuestas dadas por
correctas, mediante escrito dirigido al Tribunal calificador en un plazo de cinco días hábiles a
partir del siguiente al de la publicación de la plantilla de respuestas en la Oficina de Atención a
la Ciudadanía y en su página web.
b) Segundo ejercicio (diez puntos máximo): Consistirá en realizar dos supuestos prácticos, de
entre tres propuestos, durante un tiempo máximo de dos horas, referentes al contenido del
temario anexo.
Cada supuesto se puntuará con un máximo de cinco puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 2,50 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio en su conjunto. Los dos
supuestos de este segundo ejercicio se harán de forma separada. Esta prueba se calificará con
la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando,
en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre éstas exista una diferencia igual
o superior a dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se
diferencien en dos o más puntos, solo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de
las mínimas.
Las referencias que en el anexo se contienen respecto de la normativa que expresamente se cita se
considerará referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya siempre que se encuentre vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético,
comenzando por la persona aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "B" de conformidad con la
resolución de 21.07.2020 de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE de
24.07.2020).
El desarrollo del proceso selectivo podrá ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la
realización de ejercicios, con cualquier otro que se estén celebrando en el Consorcio, la Diputación de Badajoz
o sus Organismos Autónomos.
Determinación de la puntuación: los ejercicios que constituyen la fase de oposición tendrán carácter
eliminatorio entre sí y su calificación se determinará por el tribunal otorgando un máximo de diez puntos a
cada una de ellos, debiendo obtener al menos una puntuación de cinco puntos para superar cada ejercicio.
La calificación total se obtendrá por suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, hasta un
máximo de veinte puntos.
Según lo dispuesto en el artículo 5. Primero, del citado Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de
Trabajo, mientras persistan situaciones de desequilibrio entre sexos en los puestos de trabajo de las áreas de
la Diputación y de los organismos autónomos, en caso de empate entre dos personas candidatas en los
procesos de selección, se aplicará el criterio de género, es decir, se tendrá en cuenta el género de los/as
trabajadores/as que ocupan plazas iguales a la de la bolsa, siempre que haya un porcentaje de desequilibrio
superior al 60-40%, teniendo prioridad el/la aspirante del género perteneciente al colectivo con menor
representación y hasta que se llegue al porcentaje indicado. Si aún persistiese el empate, se resolverá
atendiendo al orden del sorteo de la Junta de Extremadura y que se publica en el DOE, para su aplicación
general a todas las bolsas de trabajo de la Comunidad Autónoma.
SÉPTIMA.- Resolución de la convocatoria.
Concluida la calificación, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación,
y elevará dicha relación a la Vicepresidencia del Consorcio para la constitución de la bolsa.
OCTAVA.- Presentación de documentos.
Con ocasión del nombramiento interino o contratación laboral, las personas llamadas de la bolsa de trabajo,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 6 de 10