Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
El artículo 177 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen local,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril.
La disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración local.
Los artículos 21.1.g) y h), 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local.
Los artículos 51 y 53 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
SEGUNDO.- Requisitos de los/as aspirantes.
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de
presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del
texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales
de otros Estados.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad antes de la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión al menos de certificado de escolaridad o equivalente.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el
órgano de la Administración competente.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las correspondientes
funciones a la plaza a la que se aspira.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impidan, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No estar incluido/a en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la Ley
53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
g) Estar en posesión del permiso de conducción tipo B.
h) La vía de acceso por la que se opta, de conformidad con el artículo 12.7.a del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, deberá ser una de estas dos opciones:
1. Estar en situación de desempleo (inscrito como desempleado en la correspondiente
oficina de empleo, no se aceptará la mejora de empleo).
2. Tener concertado con este Ayuntamiento un contrato de duración determinada.
La situación por la que se opte, deberá mantenerse hasta la celebración del contrato de relevo.
Todos los requisitos establecidos en las presentes bases de la letra a) a la h), deberán ser reunidos por el/la
aspirante el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias. Igualmente, deberán mantenerse
durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la contratación, y acreditarse, en caso de resultar
seleccionados/as, del modo indicado en las bases de la convocatoria.
TERCERO.- Presentación de solicitudes.
En las instancias, utilizando el modelo de solicitud contemplado en el anexo II, solicitando tomar parte en las
pruebas, los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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