Autoridades y personal. . (2024/97-39)
Resolución de 15 de mayo de 2024, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Administrativa de esta Universidad, mediante el sistema de promoción interna.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 97 - Martes, 21 de mayo de 2024
página 45121/6
ANEXO I
VALORACIÓN FASE DE CONCURSO Y OPOSICIÓN
Fase de oposición (hasta 30 puntos).
La fase de oposición consistirá en un cuestionario de preguntas con respuestas
múltiples sobre el contenido del programa exigido.
Consistirá en contestar un cuestionario de 60 preguntas con respuestas múltiples, de
carácter teórico o práctico, sobre la totalidad del programa exigido, disponiendo para ello
de dos horas. Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una
será la correcta. Las preguntas contestadas erróneamente no implicarán penalización.
El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15
puntos para superarlo. El tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo
exigido para la obtención de dicha calificación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302071
Fase de concurso (hasta 20 puntos).
En esta fase se valorarán los siguientes méritos:
1. Antigüedad: Se valorarán los servicios efectivos y reconocidos al amparo de la Ley
70/1978 hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, asignándose
a cada año completo de servicios una puntuación de 0,30 puntos. Las fracciones de tiempo
inferiores a un año serán contabilizadas a razón de 0,025 puntos por mes completo de
servicios. El máximo de puntuación en este apartado será de 3 puntos.
2. Grado personal: El grado personal consolidado se valorará conforme a la siguiente
escala, hasta un máximo de 3 puntos.
• Grado de nivel 18: 3 puntos.
• Grado de nivel 17: 2,5 puntos.
• Grado de nivel 16: 2 puntos.
• Grado de nivel 15: 1,5 puntos.
• Grado de nivel inferior al 15: 1 punto.
3. Experiencia profesional en la Universidad Pablo de Olavide: Se valorará el
desempeño, como funcionario/a de carrera, de puestos de trabajo incluidos en la RPT de
la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, según su nivel de complemento de destino,
con un máximo de 12 puntos.
a) Puntuación general: Por el desempeño de puestos de trabajo adscritos al subgrupo
C2: 0,15 puntos por cada mes o fracción, hasta un máximo de 9 puntos.
b) Puntuación adicional: Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel superior al
15: 0,05 puntos por cada mes o fracción, con un máximo de 3 puntos adicionales.
4. Cursos de formación: Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de
formación que tengan relación directa con las funciones a desarrollar en la correspondiente
Escala, según el siguiente baremo.
• Cursos de hasta 15 horas de duración: 0,20 puntos por cada curso realizado.
• Cursos de entre 16 y 30 horas de duración: 0,30 puntos por cada curso realizado.
• Cursos de más de 30 horas de duración: 0,50 puntos por cada curso realizado.
Sólo se tendrán en cuenta los cursos de formación organizados por una Universidad u
organismo oficial de formación u homologados por estos. Idéntica puntuación se aplicará
a la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento.
En el supuesto de existir varios cursos de la misma materia, excepto los que sean
continuación, sólo se valorará el último realizado, salvo que se acredite que el contenido
es diferente. No se valorarán los cursos en los que, habiéndose realizado pruebas
calificatorias, no se hayan superado las mismas.
Corresponde al tribunal calificador de las pruebas selectivas la determinación de la
vigencia de los cursos realizados o impartidos por los aspirantes.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 97 - Martes, 21 de mayo de 2024
página 45121/6
ANEXO I
VALORACIÓN FASE DE CONCURSO Y OPOSICIÓN
Fase de oposición (hasta 30 puntos).
La fase de oposición consistirá en un cuestionario de preguntas con respuestas
múltiples sobre el contenido del programa exigido.
Consistirá en contestar un cuestionario de 60 preguntas con respuestas múltiples, de
carácter teórico o práctico, sobre la totalidad del programa exigido, disponiendo para ello
de dos horas. Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una
será la correcta. Las preguntas contestadas erróneamente no implicarán penalización.
El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15
puntos para superarlo. El tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo
exigido para la obtención de dicha calificación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302071
Fase de concurso (hasta 20 puntos).
En esta fase se valorarán los siguientes méritos:
1. Antigüedad: Se valorarán los servicios efectivos y reconocidos al amparo de la Ley
70/1978 hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, asignándose
a cada año completo de servicios una puntuación de 0,30 puntos. Las fracciones de tiempo
inferiores a un año serán contabilizadas a razón de 0,025 puntos por mes completo de
servicios. El máximo de puntuación en este apartado será de 3 puntos.
2. Grado personal: El grado personal consolidado se valorará conforme a la siguiente
escala, hasta un máximo de 3 puntos.
• Grado de nivel 18: 3 puntos.
• Grado de nivel 17: 2,5 puntos.
• Grado de nivel 16: 2 puntos.
• Grado de nivel 15: 1,5 puntos.
• Grado de nivel inferior al 15: 1 punto.
3. Experiencia profesional en la Universidad Pablo de Olavide: Se valorará el
desempeño, como funcionario/a de carrera, de puestos de trabajo incluidos en la RPT de
la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, según su nivel de complemento de destino,
con un máximo de 12 puntos.
a) Puntuación general: Por el desempeño de puestos de trabajo adscritos al subgrupo
C2: 0,15 puntos por cada mes o fracción, hasta un máximo de 9 puntos.
b) Puntuación adicional: Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel superior al
15: 0,05 puntos por cada mes o fracción, con un máximo de 3 puntos adicionales.
4. Cursos de formación: Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de
formación que tengan relación directa con las funciones a desarrollar en la correspondiente
Escala, según el siguiente baremo.
• Cursos de hasta 15 horas de duración: 0,20 puntos por cada curso realizado.
• Cursos de entre 16 y 30 horas de duración: 0,30 puntos por cada curso realizado.
• Cursos de más de 30 horas de duración: 0,50 puntos por cada curso realizado.
Sólo se tendrán en cuenta los cursos de formación organizados por una Universidad u
organismo oficial de formación u homologados por estos. Idéntica puntuación se aplicará
a la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento.
En el supuesto de existir varios cursos de la misma materia, excepto los que sean
continuación, sólo se valorará el último realizado, salvo que se acredite que el contenido
es diferente. No se valorarán los cursos en los que, habiéndose realizado pruebas
calificatorias, no se hayan superado las mismas.
Corresponde al tribunal calificador de las pruebas selectivas la determinación de la
vigencia de los cursos realizados o impartidos por los aspirantes.
