BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 92 - Miércoles, 17 de mayo de 2023

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de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren
precisos para una ajustada valoración.
La documentación original acreditativa de la formación y experiencia profesional
podrá ser requerida en cualquier momento del procedimiento por el Comité Calificador.

Séptima. Resolución del proceso y publicidad.
El Comité Calificador remitirá al Presidente del Comité Ejecutivo de la Fundación Real
Escuela Andaluza del Arte Ecuestre, como competente para realizar el nombramiento, la
propuesta de selección en la que se incluirá la candidatura que hayan obtenido la mayor
puntuación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tercero. El Comité Calificador conformará la lista de candidaturas admitidas o
excluidas. Sólo serán admitidas las que cumpliendo la totalidad de los requisitos mínimos
establecidos en la presente convocatoria obtengan una puntuación mínima de 30 puntos
en el Proyecto de Gestión.
2. Entrevista competencial.
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan sido admitidas,
a una entrevista competencial, indicando lugar, fecha y hora de realización de la citada
entrevista.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con acuse
de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata
en su solicitud.
Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guión y estructura previamente
establecidos por el Comité Calificador y será la misma para todas las personas candidatas
a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
A la entrevista competencial se le asignará un máximo de 50 puntos.
El Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios de los aspectos recogidos
en la base tercera, como son las habilidades tecnológicas, gestión de eventos, gestión de
recursos humanos, y las propias de alto directivo, así como características personales, a
través de la valoración de las siguientes competencias generales:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 10 puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 10 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 10 puntos.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 10 puntos.
- Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 10 puntos.
3. Propuesta de selección.
La propuesta de selección recaerá en la candidatura que cumpliendo los requisitos
haya obtenido la máxima puntuación en el proyecto de gestión y en la entrevista
competencial.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.