3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/244-42)
Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Pizarra (Málaga). Ejercicio 2019.
59 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
73
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21097/28
Además, en los reparos suspensivos formulados por la intervención a las remesas mensuales de
nóminas se ponen de manifiesto los siguientes incumplimientos: se abonan a los funcionarios de
la policía local una cantidad permanente en concepto de gratificaciones por horas extras, no se
realiza un cuadrante sumatorio por trabajador (artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores)
que resulta imprescindible para controlar el número de horas extras realizadas durante el año,
no existe informe del área correspondiente que justifique o acredite la realización de estas horas
(excepto en el caso de los funcionarios de la policía local). Los reparos son resueltos, en todos los
casos, por resolución de Alcaldía.
F) Ayudas sociales
✓ Premio de asistencia
74
El acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario prevé en el artículo
8.10 (Asuntos Particulares) el pago de un premio de asistencia al personal que durante todo un
año no causen falta alguna de asistencia, exceptuándose vacaciones, calendario oficial de fiestas
y baja laboral transitoria (incluidos los posibles puentes), permisos de maternidad, lactancia,
paternidad y otros derivado de embarazo y nacimiento de hijo, que serán gratificados con un
premio de 300 €, o la parte proporcional de aquellos días que no se hayan consumido.
En el ejercicio 2019 se abonaron un total de 11.700 € (11.400 € se corresponden con abonos a
42 funcionarios y 300 € a un trabajador laboral).
75
La compensación económica mediante gratificaciones por los permisos y licencias no disfrutadas,
supone que se esté vulnerando el artículo 153 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local (TRRL) que determina que los funcionarios de la administración local solo serán
remunerados por los conceptos establecidos en el artículo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
de medidas para la reforma de la Función Pública (LMRFP), ahora contemplados en los artículos
22 a 24 del TREBEP.
✓ Premio a la permanencia
76
Otro de los conceptos previstos en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del
personal funcionario es el premio a la permanencia que se abonará mediante una paga única al
cumplir el empleado determinados años de servicio, de acuerdo con lo expuesto en el cuadro nº
10:
Premio a la permanencia (€)
Importe
15
400,00
20
800,00
25
1.200,00
30
1.600,00
35
2.000,00
40
2.400,00
00274238
Años
Cuadro nº 10
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
73
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21097/28
Además, en los reparos suspensivos formulados por la intervención a las remesas mensuales de
nóminas se ponen de manifiesto los siguientes incumplimientos: se abonan a los funcionarios de
la policía local una cantidad permanente en concepto de gratificaciones por horas extras, no se
realiza un cuadrante sumatorio por trabajador (artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores)
que resulta imprescindible para controlar el número de horas extras realizadas durante el año,
no existe informe del área correspondiente que justifique o acredite la realización de estas horas
(excepto en el caso de los funcionarios de la policía local). Los reparos son resueltos, en todos los
casos, por resolución de Alcaldía.
F) Ayudas sociales
✓ Premio de asistencia
74
El acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario prevé en el artículo
8.10 (Asuntos Particulares) el pago de un premio de asistencia al personal que durante todo un
año no causen falta alguna de asistencia, exceptuándose vacaciones, calendario oficial de fiestas
y baja laboral transitoria (incluidos los posibles puentes), permisos de maternidad, lactancia,
paternidad y otros derivado de embarazo y nacimiento de hijo, que serán gratificados con un
premio de 300 €, o la parte proporcional de aquellos días que no se hayan consumido.
En el ejercicio 2019 se abonaron un total de 11.700 € (11.400 € se corresponden con abonos a
42 funcionarios y 300 € a un trabajador laboral).
75
La compensación económica mediante gratificaciones por los permisos y licencias no disfrutadas,
supone que se esté vulnerando el artículo 153 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local (TRRL) que determina que los funcionarios de la administración local solo serán
remunerados por los conceptos establecidos en el artículo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
de medidas para la reforma de la Función Pública (LMRFP), ahora contemplados en los artículos
22 a 24 del TREBEP.
✓ Premio a la permanencia
76
Otro de los conceptos previstos en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del
personal funcionario es el premio a la permanencia que se abonará mediante una paga única al
cumplir el empleado determinados años de servicio, de acuerdo con lo expuesto en el cuadro nº
10:
Premio a la permanencia (€)
Importe
15
400,00
20
800,00
25
1.200,00
30
1.600,00
35
2.000,00
40
2.400,00
00274238
Años
Cuadro nº 10
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
