Número 242 - Martes, 20 de diciembre de 2022

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- El comité intercentros en el ejercicio de sus competencias y actividades, respetará
la autonomía funcional y competencias propias de cada comité de empresa y delegados
y delegadas provinciales.
5. Del delegado sindical.
Delegado sindical. Sobre lo regulado en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto,
de Libertad Sindical, por el presente convenio colectivo se reconoce en la empresa, con
su actual configuración de centros de trabajo y su número de personas trabajadoras la
existencia del delegado o delegada sindical que represente a la Sección del Sindicato
más representativo en la misma (Trabajadores y trabajadoras afiliados que representen,
al menos, el 10% de la plantilla), y sin crédito horario retribuido. El delegado sindical
será elegido por y entre los trabajadores y trabajadoras de la empresa afiliados a dicho
sindicato, pudiendo disponer, si no es delegado o delegada de personal o componente de
comités de empresa, del crédito horario retribuido que le cedan los delegados y delegadas
de personal y miembros de comités de empresa para el ejercicio de sus competencias
y facultades. Esta cesión de horas sindicales deberá ser comunicada por escrito a la
empresa con al menos 24 horas de antelación.
Derechos y garantías. Los delegados y delegadas sindicales tendrán las garantías y
derechos que se le reconoce la Ley Orgánica 11/1985, de agosto, de Libertad Sindical,
excepto el crédito horario retribuido, así como las que este convenio atribuye a los
delegados y delegadas de personal y miembros de comités de empresa, y, con carácter
singular los siguientes:
- Podrán asistir a las reuniones del órgano de representación unitaria, con voz pero
sin voto, y a las reuniones de la CIV.
- Disponer de los mismos medios y materiales que los delegados y delegados de
personal y miembros de comités de empresa.
- Convocar asambleas de acuerdo con el artículo 26.1, dentro del cómputo máximo
expresado.
- Representar y defender los intereses de su sindicato y de sus afiliados y afiliadas al
mismo en la empresa.
- Servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la empresa en el ámbito
correspondiente
- Obtener permisos sin sueldo, mediante justificante del Sindicato solicitándolo con 48
horas de antelación, hasta un máximo de 20 días al año para atender asuntos sindicales.
- Negociar en nombre de la representación sindical, según legal o convencionalmente
proceda.
- Emitir informes relativos a la organización del trabajo.
- Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas que afecten al
personal en general.
- Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo.
- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato.
- En materia de reestructuración de la plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
personal cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo en general y sobre
todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses del
personal.
- La implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias.
6. De las secciones sindicales.
Los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la
empresa, alternativamente, a nivel de centro de trabajo, constituir secciones sindicales
con arreglo a lo establecido en los Estatutos del Sindicato, de conformidad con lo reglado
en el artículo octavo de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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