Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/204-20)
Resolución de 17 de octubre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla (Ref. 5232).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 204 - Lunes, 24 de octubre de 2022
página 16506/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Gestión de Recursos Humanos (GERHONTE). Procesamiento y actualización de
información, control de Expedientes.
- Supervisión y apoyo en la selección de personal de Bolsa de Empleo Temporal.
- Elaboración de propuesta de informes sobre reclamaciones y recursos en materia
de Selección de Personal estatutario temporal, para su derivación a la Comisión de
Control y seguimiento del Centro.
- Gestión de situaciones administrativas de los profesionales.
- Recepción, análisis de las necesidades de contratación y realización de las
peticiones de necesidades de contratación a la Unidad de Plantilla de Servicios Centrales;
así como su seguimiento y comunicación con los diferentes servicios.
- Gestión de altas/bajas con la Unidad de Plantillas de servicios Centrales.
- Gestión de variaciones sujetas a fiscalización con la Intervención Provincial.
- Apoyo y asesoramiento en la coordinación, integración y desarrollo de los
procedimientos relacionados con la atención al profesional.
- Control de provisión de puestos de trabajo de profesionales en situación de
incapacidad temporal.
- Apoyo en la gestión y control de los procesos de provisión: Traslados, OPE,
Comisiones de Servicio, reingresos provisionales, etc.
- Desarrollar y establecer los objetivos de la Unidad de selección con respecto a los
acuerdos del Contrato Programa.
- Planificación, coordinación y seguimiento de las funciones y objetivos de la Unidad
y sus profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00269756
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 204 - Lunes, 24 de octubre de 2022
página 16506/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Gestión de Recursos Humanos (GERHONTE). Procesamiento y actualización de
información, control de Expedientes.
- Supervisión y apoyo en la selección de personal de Bolsa de Empleo Temporal.
- Elaboración de propuesta de informes sobre reclamaciones y recursos en materia
de Selección de Personal estatutario temporal, para su derivación a la Comisión de
Control y seguimiento del Centro.
- Gestión de situaciones administrativas de los profesionales.
- Recepción, análisis de las necesidades de contratación y realización de las
peticiones de necesidades de contratación a la Unidad de Plantilla de Servicios Centrales;
así como su seguimiento y comunicación con los diferentes servicios.
- Gestión de altas/bajas con la Unidad de Plantillas de servicios Centrales.
- Gestión de variaciones sujetas a fiscalización con la Intervención Provincial.
- Apoyo y asesoramiento en la coordinación, integración y desarrollo de los
procedimientos relacionados con la atención al profesional.
- Control de provisión de puestos de trabajo de profesionales en situación de
incapacidad temporal.
- Apoyo en la gestión y control de los procesos de provisión: Traslados, OPE,
Comisiones de Servicio, reingresos provisionales, etc.
- Desarrollar y establecer los objetivos de la Unidad de selección con respecto a los
acuerdos del Contrato Programa.
- Planificación, coordinación y seguimiento de las funciones y objetivos de la Unidad
y sus profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00269756
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
